Para profesional keselamatan menggunakan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman. Mereka harus mengetahui peraturan keselamatan federal, negara bagian dan lokal untuk melakukan pekerjaan mereka dengan sukses. Saat mewawancarai kandidat pekerjaan, fokuskan pertanyaan pada karakteristik dan keterampilan pekerjaan tertentu, Society for Industrial and Organizational Psychology merekomendasikan. Pertimbangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu dan kembangkan pertanyaan seputar tugas dan tanggung jawab utama. Para profesional keselamatan membutuhkan keahlian teknis, kemampuan memecahkan masalah, kecerdasan interpersonal, kualitas kepemimpinan, dan inisiatif tingkat tinggi.
$config[code] not foundSecara teknis terdengar
Cari tahu lebih dalam tentang pengetahuan keselamatan dengan menanyakan kepada kandidat tentang peraturan dan regulasi keselamatan yang mungkin berlaku untuk perusahaan Anda. Profesional keselamatan yang memenuhi syarat memiliki lebih dari sekadar kesadaran akan peraturan keselamatan. Mereka harus dapat mendiskusikan banyak standar industri umum yang mungkin mereka terapkan pada perusahaan Anda dan mengapa. Para profesional keselamatan harus memiliki pertimbangan teknis dan kemampuan yang baik, karena pekerjaan yang mereka lakukan berdampak pada kesejahteraan karyawan. Tanyakan kepada kandidat bagaimana mereka akan menentukan masalah keselamatan yang paling mendesak di lokasi kerja.
Masalah terpecahkan
Mengelola kinerja keselamatan melibatkan pemecahan masalah. Bertanya tentang keterampilan memecahkan masalah mengungkapkan bagaimana para profesional keselamatan mengatasi hambatan untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Mintalah kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka memecahkan masalah yang berkaitan dengan pengendalian atau penghapusan bahaya di tempat kerja. Mintalah mereka untuk menggambarkan masalah keselamatan tertentu, strategi yang mereka gunakan untuk menghasilkan solusi, bagaimana mereka mengimplementasikan solusi dan bagaimana mereka mengukur efektivitas solusi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekuatan Pengaruh
Profesional keselamatan membutuhkan kemampuan untuk berhubungan dengan karyawan di semua tingkatan organisasi. Mereka membutuhkan keterampilan interpersonal untuk mendapatkan dukungan untuk program dan untuk melibatkan karyawan dalam keselamatan. Ajukan pertanyaan untuk mengukur kemampuan mereka untuk mendapatkan dukungan dari rekan kerja, manajer, dan karyawan lainnya. Misalnya, minta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan menerapkan prosedur keselamatan yang tidak populer tetapi perlu. Cari tahu bagaimana mereka akan merencanakan dan mengelola perubahan untuk mendapatkan penerimaan dan kepatuhan.
Pemimpin atau Pengikut
Para profesional keselamatan memerlukan keterampilan kepemimpinan jika mereka ingin maju dalam karir mereka dan beralih ke posisi tanggung jawab, menurut Dewan Profesional Keselamatan Bersertifikat. Mereka harus memberi contoh ketika menyangkut harapan keselamatan. Tanyakan profesional keselamatan tentang pengalaman kepemimpinan atau keterampilan yang mereka miliki yang menjadikan mereka pemimpin yang efektif. Atau, minta contoh inisiatif keselamatan yang mereka pimpin dari awal hingga akhir. Anda ingin menentukan apakah mereka memahami prinsip-prinsip kepemimpinan yang penting.
Siapa yang Mengemudi
Karena rasa urgensi yang datang dengan kontrol dan penghapusan bahaya di tempat kerja, para profesional keselamatan perlu dorongan, motivasi dan inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu. Mereka tidak sabar untuk diberitahu untuk melakukan sesuatu yang membutuhkan perhatian segera. Nilai inisiatif dengan menanyakan apa yang akan mereka lakukan jika mereka melihat tindakan yang tidak aman oleh karyawan atau kondisi yang tidak aman di area kerja. Tindakan dan ketentuan yang tidak aman harus segera ditanggapi.
