Cara Wawancara untuk Posisi Direktur Tingkat Tinggi

Anda memiliki karier yang dibangun di atas kesuksesan dan memiliki pengalaman bertahun-tahun untuk mendukung kepercayaan diri Anda. Sekarang Anda ingin mengambil langkah berikutnya dan melamar posisi direktur tingkat tinggi. Posisi ini kurang umum dan duduk di bagian bawah corong pekerjaan. Agar berhasil dalam proses wawancara, Anda perlu mengartikulasikan keberhasilan Anda, mendiskusikan merek pribadi Anda, dan menunjukkan mengapa Anda naik di atas kandidat lainnya.

$config[code] not found

Persiapkan dengan saksama untuk wawancara. Pada level ini, persiapan adalah bagian efisiensi dan perspektif bagian. Anda tidak akan mempelajari semua yang dibutuhkan dalam proses wawancara ini melalui persiapan. Mayoritas pengetahuan sudah tertanam dalam diri Anda atau tidak. Fokus pada mengetahui perusahaan dan bagaimana Anda akan menerapkan basis keterampilan Anda untuk memengaruhi kebutuhan strategis mereka.

Memahami kualitas karyawan yang dicari perusahaan dalam peran direktur tingkat tinggi. Pewawancara tidak akan mencari perspektif gambar kecil dan pemikiran jangka pendek. Perusahaan yang ingin mengisi posisi ini mencari kualitas gambaran besar seperti kreativitas, keadilan, integritas, dedikasi, keterbukaan, dan kerendahan hati.

Jual diri Anda. Meskipun Anda memiliki pengalaman bertahun-tahun, jangan membuat kesalahan dengan berharap dirayu. Di pasar kerja yang kompetitif, Anda selalu harus menjual merek pribadi Anda. Dukung semua yang Anda wawancarai dengan contoh konkret dan ringkas.

Tunjukkan visi. Direktur tingkat tinggi perlu memberikan kepemimpinan yang diilhami dan Anda perlu menunjukkan kemampuan itu dalam wawancara. Berikan contoh bagaimana Anda telah memotivasi karyawan Anda, tetapi lakukan dengan cara yang rendah hati. Selalu sambungkan visi Anda dengan niat.

Diskusikan langkah-langkah spesifik yang Anda ambil, tugas yang Anda selesaikan, dan dampak yang Anda miliki. Bahkan jika Anda membagikan kisah sukses kelompok, pastikan untuk menunjukkan peran spesifik yang Anda mainkan. Majikan potensial ingin tahu bagaimana Anda menyeimbangkan menjadi murah hati dengan kemampuan Anda untuk mendorong hasil.

Nyaman di sepatu Anda sendiri, tanpa menjadi sombong. Ini adalah keseimbangan yang menantang untuk dipertahankan dan membutuhkan latihan. Anda ingin berbicara dari posisi kekuatan dan integritas, sambil menunjukkan rasa kerendahan hati yang berkembang.

Ajukan pertanyaan berkualitas tinggi. Pada level direktur tingkat tinggi, Anda perlu merumuskan pertanyaan dengan perspektif posisi. Jangan bertanya tentang perusahaan, strukturnya, atau fungsinya. Anda harus sudah meneliti itu. Alih-alih, ajukan pertanyaan tentang arahan strategis dan implementasi proses rumit di mana Anda berniat berdampak.