Pekerja yang digaji biasanya dibayar dengan pendapatan tetap setiap tanggal pembayaran. Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., majikan harus membayar gaji pekerja penuh dengan gaji terlepas dari jumlah hari atau jam kerja. Tetapi beberapa pengecualian berlaku. Majikan tidak perlu membayar selama berminggu-minggu karyawan tidak bekerja. Dalam kasus perekrutan atau pemutusan hubungan kerja yang baru, atau ketika seorang karyawan mengambil lebih banyak hari tunjangan daripada yang diizinkan, pemberi kerja dapat melakukan pembayaran prorata atau dermaga. Salah satu metode perhitungan, menurut DOL, adalah dengan tingkat gaji harian karyawan.
$config[code] not foundTentukan gaji tahunan karyawan; misalnya, $ 67.000 per tahun. Kemudian, tentukan frekuensi gajinya, seperti mingguan, dua mingguan atau setengah bulanan.
Bagilah gaji tahunan dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun. Misalnya, $ 67.000 / 26 periode pembayaran dua mingguan = $ 2.576,92, pembayaran dua mingguan.
Bagilah hasil dari Langkah 2 dengan jumlah hari dalam periode pembayaran. Perhitungan: 2.576,92 / 10 hari = $ 257,69, gaji harian.
Tip
Anda dapat melakukan prorata atau mengurangi gaji pekerja bergaji berdasarkan tarif per jam. Dalam hal ini, bagi hasil dari Langkah 3 dengan delapan jam untuk sampai pada tingkat per jam.
