Apakah bisnis kecil Anda mengandalkan pekerja berteknologi tinggi untuk bersaing? Kamu tidak sendiri. Semakin lama, kecepatan pada teknologi sangat penting untuk kesuksesan bisnis, yang berarti Anda memerlukan tim teknologi yang cerdas di rumah. Tetapi merekrut pekerja teknologi itu mungkin menjadi lebih sulit - dan risiko melakukan perekrutan yang buruk mungkin memiliki konsekuensi yang lebih besar - pada tahun 2012.
Sementara tingkat pengangguran nasional melayang di dekat 9 persen, CIO.com melaporkan bahwa pada November, tingkat pengangguran di industri teknologi hanya 2,7 persen. Juga pada November, jumlah lowongan pekerjaan naik 12 persen tahun-ke-tahun, menurut situs perekrutan teknologi Dice.com. Secara khusus, kota-kota besar seperti New York, Silicon Valley dan DC mengalami kekurangan karyawan teknologi yang memenuhi syarat.
Untuk 2012, itu hanya akan menjadi lebih buruk. CIO mengatakan survei Desember oleh Dice.com menemukan bahwa 65 persen manajer perekrutan TI berharap untuk merekrut pada paruh pertama 2012, dengan lebih dari seperempat perencanaan untuk meningkatkan staf TI mereka hingga lebih dari 20 persen. Perusahaan-perusahaan itu mencari pekerja berpengalaman, dengan permintaan terbesar adalah pekerja dengan pengalaman teknologi 6 hingga 10 tahun dan mereka yang terampil dalam aplikasi mobile, komputasi awan, virtualisasi, manajemen proyek, analitik bisnis dan Jawa.
Apa artinya bagimu? Pertama, jika Anda mencari untuk merekrut karyawan teknologi, Anda akan menghadapi pasar yang semakin kompetitif, yang akan membuat tantangan yang berkelanjutan yaitu mencocokkan tunjangan perusahaan besar dan membayar lebih keras. Kedua, bahkan jika Anda tidak merekrut, Anda punya alasan untuk khawatir, karena permintaan untuk teknisi berpengalaman berarti orang-orang kunci Anda bisa diburu.
Untuk membuat mereka bahagia, Anda harus menawarkan bayaran yang kompetitif (atau lebih baik), pekerjaan yang menantang dan peluang untuk pertumbuhan karier.
Jika pekerja teknologi utama Anda terpikat, itu bisa membahayakan bisnis Anda dalam lebih dari satu cara. Sebuah survei terpisah dari situs CareerBuilder, Sologig.com, yang dilaporkan di TechRepublic, menemukan bahwa sebagian besar perusahaan telah berpengalaman dalam mempekerjakan orang TI yang tidak cocok.
Lebih dari sepertiga mengatakan bahwa perekrutan yang buruk semacam itu menghabiskan biaya $ 50,000 atau lebih. Bergegas untuk dipekerjakan adalah alasan utama untuk pilihan yang buruk, yang mengakibatkan segalanya, mulai dari kehilangan waktu dan produktivitas hingga efek berbahaya pada moral dan bahkan hubungan klien.
Apakah Anda akan mempekerjakan pekerja teknologi di 2012? Atau Anda hanya berharap menyimpan yang Anda punya? Apa pun itu, Anda sebaiknya mulai menyusun strategi untuk memastikan Anda tidak kekurangan bakat dan lama sakit kepala.
Foto Teknisi Teknologi melalui Shutterstock
9 Komentar ▼
