Ketika Anda memiliki impian pindah ke kota lain tetapi tidak ingin meninggalkan majikan Anda saat ini, satu opsi adalah meminta pindah ke kantor lain di kota lain. Untuk memastikan permintaan Anda berhasil, Anda harus merencanakan dengan baik dan menjual bos Anda dengan gagasan bahwa langkah itu dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Kebijakan perusahaan
Temukan informasi tentang proses dan kebijakan perusahaan Anda untuk relokasi. Sekitar 86 persen perusahaan memiliki kebijakan relokasi resmi, menurut Survei Relokasi Perusahaan Atlas Van Lines. Semakin besar perusahaan, semakin besar kemungkinan memiliki kebijakan untuk relokasi domestik dan internasional. Kebijakan-kebijakan ini mungkin termasuk jumlah maksimum yang akan dikeluarkan perusahaan untuk relokasi, apakah itu menawarkan konseling pra-relokasi, dan bagaimana manfaat disusun setelah relokasi. Baca buku pegangan karyawan untuk mendapatkan informasi dan juga berbicara dengan staf sumber daya manusia perusahaan Anda.
$config[code] not foundPenelitian
Cari tahu apakah ada lowongan di kantor lain untuk posisi Anda. Meskipun selalu ada peluang perusahaan Anda dapat membuat posisi untuk Anda di tempat lain, Anda akan memiliki peluang lebih baik untuk disetujui jika memang ada posisi terbuka. Perhatikan lowongan pekerjaan perusahaan di situs webnya. Selain itu, jaga agar telinga Anda tetap terbuka tentang orang-orang yang mungkin mendekati masa pensiun, dan apakah ada orang dalam posisi yang serupa dengan Anda yang telah meninggalkan atau dipecat baru-baru ini. Salah satu dari peristiwa ini mungkin menandakan perlunya penggantian. Jika ada celah, luangkan waktu untuk meneliti keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan. Pastikan mereka sejajar dengan Anda sendiri untuk membantu memperkuat kasus Anda untuk melakukan transfer. Akhirnya, cari tahu apakah ada kebijakan perusahaan mengenai bagaimana karyawan internal harus melamar posisi terbuka. Anda mungkin harus melalui saluran tertentu, seperti memberi tahu atasan langsung Anda tentang minat Anda pada pekerjaan itu, sebelum mengajukan aplikasi resmi.
Beban
Relokasi bisa mahal, jadi Anda harus memastikan biayanya dapat dikelola sebelum mencoba untuk disetujui untuk transfer. Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin tidak bersedia membayar tagihan jika permintaan transfer adalah ide Anda, bukan manajemen. Bahkan jika majikan Anda setuju untuk membayar sebagian dari biaya pemindahan Anda, jangan berharap untuk mendapatkan lebih dari yang tercantum dalam buku pegangan perusahaan. Untuk berada di sisi yang aman, hitung biaya penuh untuk pindah, dapatkan tempat tinggal baru dan lengkapi komitmen Anda di lokasi lama. Gunakan sumber daya online seperti Craigslist atau koran lokal di area target untuk mendapatkan gambaran tentang biaya hidup di sana. Setelah Anda mengajukan permintaan relokasi, Anda berkomitmen untuk pindah ke mata atasan Anda, jadi Anda harus tahu sebelumnya berapa biayanya.
Buat Kasus Anda
Setelah Anda memiliki gambaran yang jelas tentang kemungkinan pekerjaan dan biaya yang terlibat, sekarang saatnya untuk menyampaikan kasus Anda kepada manajemen. Tulis surat resmi kepada atasan langsung Anda. Mulailah dengan berterima kasih padanya atas kesempatan untuk bekerja dengan perusahaan, dan kemudian nyatakan keinginan Anda untuk melanjutkan hubungan jangka panjang. Selanjutnya, nyatakan secara langsung apa yang Anda inginkan, termasuk jabatan yang Anda minta dan lokasi yang diusulkan. Beritahu majikan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Cadangkan poin Anda dengan keterampilan dan pengalaman utama yang Anda miliki selaras dengan posisi. Penting untuk menunjukkan bahwa menyetujui relokasi Anda akan menguntungkan majikan maupun Anda. Misalnya, jika Anda tertarik pada posisi penjualan, tuliskan bagaimana Anda telah meningkatkan penjualan di kantor saat ini, dan buat kasus bahwa Anda dapat melakukan hal yang sama di kantor baru.
Pertimbangan Lainnya
Jika Anda memiliki keadaan pribadi yang mengharuskan Anda pindah - seperti pasangan yang ingin melanjutkan pendidikannya di tempat lain - sebutkan secara singkat dalam surat Anda, kemudian alihkan fokusnya kembali ke manfaat bagi perusahaan. Jangan menyebutkan biaya relokasi dulu. Alih-alih, nyatakan bahwa Anda ingin membahas biaya relokasi, dan kemudian bawa angka-angka yang Anda kumpulkan ke pertemuan tindak lanjut yang Anda lakukan dengan bos. Tunjukkan bahwa Anda telah mempertimbangkan semua aspek perpindahan dan memiliki rencana untuk kelancaran transisi ke kantor dan posisi baru. Jatuhkan surat itu ke atasan Anda dan beri dia waktu untuk membacanya sesukanya. Dia kemungkinan akan menghubungi Anda segera setelah itu untuk membahas masalah ini lebih lanjut. Bersiaplah untuk mengulangi kasus Anda selama pertemuan empat mata dengan dia dan manajer lainnya.
