Banyak pengusaha meminta kandidat untuk mengambil tes penilaian sebagai bagian dari penyaringan pra-pekerjaan atau proses wawancara. Penilaian dapat mengevaluasi apakah seorang kandidat memiliki pengetahuan, keterampilan, atau kemampuan khusus yang diperlukan untuk peran tersebut, atau dapat memberikan informasi kepada majikan tentang kepribadian atau gaya kandidat. Penilaian dapat mengambil berbagai format, termasuk survei online, kuesioner kertas, atau format wawancara melalui telepon.
$config[code] not foundJadwalkan tes penilaian. Bekerja dengan pemberi kerja potensial untuk memilih waktu penilaian. Cobalah untuk memilih waktu ujian ketika Anda cukup istirahat, waspada, dan berpikir jernih.
Memahami tujuan dan arah penilaian. Mintalah administrator asesmen untuk memberikan informasi tentang bagaimana hasil asesmen akan digunakan sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan. Baca atau dengarkan arahan penilaian. Jika ada sesuatu yang tidak Anda mengerti, klarifikasi sebelum memulai.
Ambil penilaian, ikuti arahan yang disediakan. Jika penilaian adalah penilaian berbasis keterampilan, cobalah untuk menjawab pertanyaan seakurat mungkin. Jika penilaian menanyakan pertanyaan tentang kepribadian dan preferensi Anda, jawablah sejujur mungkin. Cobalah untuk tidak terlalu memikirkan jawaban Anda atau menyesuaikan respons Anda dengan apa yang menurut Anda ingin didengar majikan.
Perjelas langkah selanjutnya dengan calon majikan. Pastikan Anda memahami langkah-langkah selanjutnya dalam proses dan kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar hasilnya. Seringkali, kandidat yang berprestasi baik dalam tes penilaian akan diundang untuk wawancara tambahan.
Tip
Cobalah untuk rileks saat Anda mengambil penilaian. Paling sering, Anda diundang untuk mengambil penilaian karena Anda telah menunjukkan kualifikasi untuk peran tersebut. Jika Anda berpartisipasi dalam penilaian kepribadian atau gaya, kadang-kadang majikan akan membagikan hasilnya kepada Anda dan meminta perspektif Anda. Selama diskusi ini, cobalah untuk tidak bersikap defensif. Bersikap terbuka untuk mendiskusikan kekuatan dan peluang pengembangan Anda. Bahkan jika Anda tidak ditawari posisi itu, refleksi diri itu bisa berharga untuk pertumbuhan pribadi Anda dan pada akhirnya membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda.
Jangan mencoba menipu atau memainkan tes penilaian. Ini menunjukkan kurangnya etika profesional dan merupakan cara terbaik untuk memastikan Anda tidak ditawari posisi.Peringatan
