Lebih dari setengah dari semua karyawan telah terlibat dalam percintaan di tempat kerja di beberapa titik, menurut survei 2017 dari Vault.
Jadi, bahkan untuk bisnis kecil, romansa mungkin menjadi masalah yang muncul di beberapa titik. Dan ketika itu terjadi, Anda harus memiliki kebijakan untuk memastikan bahwa semua orang bertindak dengan tepat dan itu tidak memiliki dampak negatif pada bisnis Anda. Bahkan, gerakan #MeToo baru-baru ini harus memiliki lebih banyak bisnis daripada sebelumnya yang siap untuk memiliki percakapan yang sulit dan membentuk kebijakan yang membantu setiap karyawan merasa aman dan didukung di tempat kerja.
$config[code] not foundOffice Romance dan Gerakan MeToo
Bonnie Scherry adalah Direktur Corporate HR di G&A Partners. Dalam peran itu, Scherry telah menjadi ahli dalam berbagai masalah SDM, termasuk romansa kantor. Dia baru-baru ini berbagi beberapa tips dan wawasan untuk membentuk kebijakan dan berurusan dengan romansa di tempat kerja dengan Tren Bisnis Kecil. Berikut adalah beberapa hal utama yang harus diketahui oleh bisnis kecil.
Tidak peduli Seberapa Kecil Bisnis Anda, Romantis Adalah Masalah
Usaha kecil dengan hanya segelintir karyawan mungkin merasa bahwa romansa kantor bukan masalah. Tetapi ini adalah masalah menonjol yang memengaruhi begitu banyak bisnis. Jadi, bahkan jika itu belum memengaruhi bisnis Anda, masih merupakan ide bagus untuk memiliki kebijakan.
Scherry mengatakan, “Saya telah bekerja dengan bisnis yang memiliki sedikitnya 12 karyawan dan di hampir setiap tempat saya bekerja, ada semacam roman kantor. Jadi, jika Anda pikir itu tidak terjadi atau tidak akan terjadi, itu mungkin benar. Hanya karena Anda tidak melihatnya, bukan berarti itu tidak ada di sana. "
Ada Masalah Hukum Terkait dengan Hubungan Kantor
Bagian dari alasan bahwa romansa kantor dapat menyebabkan kontroversi di tempat kerja dan bahkan masalah hukum adalah bahwa jika kedua pihak tidak terlibat dalam interaksi, itu dapat dianggap sebagai pelecehan seksual. Ini sangat lazim dalam kasus hubungan antara seorang karyawan dan manajer atau penyelia di mana seorang karyawan mungkin merasa mereka tidak bisa mengatakan tidak tanpa takut akan konsekuensi.
Romansa Kantor Tidak Selalu Negatif
Namun, ada juga banyak contoh di mana percintaan kantor tidak menimbulkan kontroversi. Scherry bahkan menunjuk beberapa mantan rekan kerja yang akhirnya menikah dan bekerja sangat baik bersama. Jadi kebijakan Anda tidak harus melarang semua jenis romansa kantor. Anda harus membuatnya dengan jelas jenis perilaku apa yang dapat diterima dan apa yang tidak.
Kebijakan Yang Tidak Jelas Dapat Berfungsi Terbaik dalam Situasi Ini
Saat menyusun kebijakan untuk bisnis Anda, bersikap spesifik biasanya merupakan tindakan terbaik. Namun, ada begitu banyak nuansa ketika datang ke percintaan kantor yang menguraikan setiap keadaan potensial bisa sulit atau bahkan tidak mungkin. Dan sebenarnya menegakkan kebijakan itu bisa jadi lebih rumit. Jadi Scherry merekomendasikan Anda untuk menguraikan jenis perilaku tertentu yang sama sekali tidak diizinkan, dan kemudian menawarkan beberapa pedoman dasar dan memperlakukan setiap situasi berdasarkan kasus per kasus.
Gerakan #MeToo Dapat Membantu Anda Membentuk Percakapan
Gerakan #MeToo baru-baru ini membuat beberapa pemilik usaha kecil prihatin dengan masalah pelecehan seksual. Tetapi Scherry percaya para pemimpin bisnis harus melihat ini sebagai kesempatan untuk melakukan beberapa percakapan yang diperlukan dan memastikan semua karyawan benar-benar nyaman dengan kebijakan seputar percintaan di kantor dan pelecehan seksual.
Dia menjelaskan, “Itu telah menyebabkan banyak percakapan penting yang mungkin seharusnya terjadi bertahun-tahun yang lalu. Anda dapat melihatnya sebagai peluang untuk memulai beberapa percakapan dengan tim manajemen dan kepemimpinan Anda untuk benar-benar membentuk kebijakan yang bermanfaat baik bagi organisasi Anda dan karyawan Anda. "
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
