Serikat pekerja mewakili masalah sosial dan ekonomi yang mempengaruhi kelas orang tertentu. Beberapa tunjangan di bawah perwakilan serikat perawat meliputi upah yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih besar, pensiun, peningkatan produktivitas karena rasa aman kerja, dan keamanan tunjangan pensiun. Namun, serikat pekerja memiliki kekurangan.
Keanggotaan Terbatas
Kode Hubungan Perburuhan menentukan bahwa anggota serikat harus memiliki jabatan sebagai karyawan. Ini, pada gilirannya, mencegah beberapa individu dalam profesi keperawatan - termasuk perawat siswa, perawat praktik pribadi, manajer dan instruktur keperawatan - dari menjadi anggota serikat pekerja. Orang-orang ini memiliki afiliasi dengan sektor keperawatan tetapi tidak memiliki sayap payung untuk mewakili mereka. Karena serikat pekerja memainkan peran kunci dalam menyatukan anggota profesi keperawatan, menolak keanggotaan individu karena mereka tidak sesuai dengan deskripsi karyawan kode mengatur keretakan antara individu ini dan perawat yang dipekerjakan.
$config[code] not foundKurangnya Otonomi
Serikat Perawat memberikan perawat jaring pengaman yang dipekerjakan dengan mengadvokasi hak-hak mereka dan membuat keputusan penting yang mempengaruhi kehidupan kerja mereka. Konsep manajemen diri mengancam pentingnya mewakili perawat oleh serikat pekerja; Oleh karena itu, serikat pekerja menentang upaya pengusaha untuk meningkatkan otonomi perawat. Ini membatasi keterampilan tata kelola diri dan kepemimpinan kepemimpinan perawat; Bagaimanapun, mereka mengandalkan badan yang lebih besar untuk mengamankan hak-hak mereka.
Konflik Manajemen
Majikan perawat terkadang mengalami kemacetan produktivitas karena konflik kepentingan dengan serikat keperawatan. Misalnya, manajemen tidak dapat dengan mudah membuat keputusan dan mengubah skala gaji dan tunjangan terkait karyawan mereka tanpa berkonsultasi dengan serikat pekerja. Protes dan pemogokan yang menentang tindakan semacam itu akan menyebabkan pemborosan waktu. Majikan tidak dapat dengan mudah menghentikan pekerjaan perawat serikat yang kinerjanya berada di bawah standar, karena harus ada konsultasi dengan serikat pekerja, yang menawarkan dukungan kepada perawat.
Kemungkinan Tidak Menerima Kemajuan Perawat
Serikat pekerja mungkin menentang kemajuan pendidikan dan pengalaman di bidang keperawatan, kata Scott Chisholm Lamont, seorang perawat terdaftar. Prinsip serikat mendorong perawat senior untuk memegang posisi yang lebih tinggi, terlepas dari kemajuan akademik perawat muda. Ini membatasi kualitas layanan yang ditawarkan dan menyangkal perawat yang memiliki kualifikasi akademik lanjutan dari memegang posisi yang sama atau lebih tinggi untuk perawat senior.
Loyalitas yang Dibagi
Keanggotaan serikat pekerja mewakili kontrak antara perawat dan serikat pekerja. Kegagalan untuk mematuhi aturan dan peraturan serikat membuat perawat bertanggung jawab atas tindakan disiplin seperti yang ditentukan oleh serikat. Serikat pekerja juga mengharuskan perawat untuk mempertahankan kesetiaan mereka pada tindakannya; jika ada pemogokan, perawat harus berpartisipasi. Ini membuat perawat bertanggung jawab kepada serikat dan majikan mereka.
