Bos buruk datang dalam berbagai bentuk: bos yang mengendalikan akan menonton, dan sering kali mempertanyakan, setiap gerakan Anda, atau bos yang merendahkan diri akan berbicara kepada Anda seolah-olah Anda adalah anak yang tidak mampu melakukan pekerjaan Anda. Memiliki bos yang berbicara kepada Anda mungkin berdampak pada Anda secara pribadi dan merusak kinerja pekerjaan Anda dan lingkungan tempat kerja secara keseluruhan, tetapi Anda tidak harus menderita dalam diam.
Evaluasi Situasi
Tindakan apa pun yang Anda ambil akan memengaruhi hubungan Anda dengan bos Anda dan mungkin juga karier Anda. Sebelum Anda memutuskan untuk mengatasi masalah, Anda harus melihat situasinya dengan cermat dan mengonfirmasi bahwa Anda benar dalam asumsi Anda tentang perilaku merendahkan bos Anda. Tanyakan pada diri sendiri apakah bos Anda benar-benar meremehkan Anda atau apakah Anda dapat menyampaikan komentarnya dengan cara lain. Misalnya, jika bos Anda orang yang sangat mendadak, dia mungkin dianggap merendahkan ketika tujuannya hanya untuk menyampaikan informasi dengan cepat.
$config[code] not foundTingkatkan Interaksi Pribadi
Anda mungkin tidak secara akurat menafsirkan pernyataan atasan Anda jika Anda tidak memiliki banyak interaksi fisik dengannya. Komunikasi elektronik, seperti email dan teks, seringkali membuat pengartian nada seseorang menjadi hampir mustahil. Untuk mendapatkan nada dan sikapnya yang lebih baik, kirimkan pekerjaan Anda secara pribadi kepada bos Anda alih-alih menggunakan email atau faks. Berusahalah lebih banyak untuk berbicara dengannya secara langsung sehingga Anda dapat melihat beberapa tanda fisik dari perilaku merendahkan diri, seperti seseorang yang memutar matanya atau mendesah ketika Anda memberikan saran. Lebih mudah menangani masalah begitu Anda yakin dia memperlakukan Anda dengan merendahkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKatakan sesuatu
Setelah Anda yakin memiliki bos yang merendahkan, saatnya berbicara. Jadwalkan pertemuan dengannya untuk membicarakannya. Jangan menunggu kesempatan untuk berteriak pada atasan Anda untuk komentar berikutnya, karena Anda harus meninggalkan emosi dari diskusi sebanyak mungkin untuk menghindari menciptakan lebih banyak masalah. Coba pikirkan tentang bagaimana perilaku bos Anda memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang Anda ingin dia lakukan secara berbeda. Berlatihlah menjelaskan kedua poin ini kepada atasan Anda sebelum Anda menghadiri rapat, dan tunjukkan contoh-contoh spesifik tentang perilaku merendahkannya jika ia bertanya. Setelah bos Anda menyadari bagaimana perilakunya memengaruhi pekerjaan Anda secara negatif, dia mungkin mengundang saran untuk menghilangkan masalah tersebut.
Maju
Jika pertemuan dengan bos Anda tidak berjalan lancar, jangan terpaku padanya. Anda mungkin bukan satu-satunya orang yang diperlakukan seperti itu oleh bos dan Anda tidak boleh tersinggung. Anda tidak akan memiliki kasus untuk dibawa ke departemen sumber daya manusia Anda kecuali perilakunya melibatkan komentar yang benar-benar kasar, jadi Anda harus belajar bagaimana menanganinya untuk terus bekerja di pekerjaan Anda. Terus tingkatkan pekerjaan Anda untuk menunjukkan bahwa sikap merendahkan bos Anda tidak beralasan.
Peringatan SDM
Jika perilaku merendahkan bos Anda ada pada tingkat yang kasar, seperti memanggil Anda nama, pergi ke departemen SDM Anda. Dokumentasikan komentar kasar bos Anda. Anda dapat menyimpan jurnal tertulis yang dibuat untuk Anda secara langsung, dan menyimpan salinan komentar apa pun secara tertulis. Setelah Anda memiliki cukup bukti, jadwalkan pertemuan dengan staf SDM Anda. Jika bos Anda memperlakukan karyawan lain dengan cara yang sama, bekerjalah dengan karyawan itu untuk mengumpulkan lebih banyak bukti dan menghadiri rapat bersama.
Ketahui Batas Anda
Jika Anda tidak dapat menangani perilaku atasan Anda, dan itu tidak akan membaik dalam waktu dekat sejauh yang Anda tahu, Anda mungkin perlu berpikir tentang berganti pekerjaan. Bekerja di tempat di mana Anda terus-menerus merasa tidak dihargai akan membebani Anda secara pribadi dan sering kali memengaruhi kinerja pekerjaan Anda, yang pada gilirannya dapat merusak karier Anda.
