Ketika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan itu, Anda mungkin merasa cukup percaya diri tentang prospek Anda. Sudah jelas bahwa perusahaan menginginkan Anda. Kalau tidak, mengapa mereka mengajukan penawaran pada Anda? Jika gaji itu tidak seperti yang Anda harapkan dan Anda mencoba bernegosiasi, selalu ada risiko bahwa semuanya akan meledak di wajah Anda. Dalam skenario terburuk, majikan menarik tawaran itu dan Anda kembali ke papan gambar. Sementara gaji mungkin menjadi faktor, sejumlah hal lain bisa ikut berperan untuk memaksa tangan majikan.
$config[code] not foundTidak hormat
Pertama, renungkan perilaku Anda selama proses negosiasi gaji. Jika Anda bertingkah sombong, tidak sopan atau benar-benar kasar ketika Anda meminta lebih banyak uang kepada majikan, itu mungkin telah menggosoknya dengan cara yang salah. Anda mungkin juga meminta terlalu banyak dan memberi isyarat kepada majikan bahwa Anda akan menjadi seorang diva jika dipekerjakan. Cara terbaik untuk memerangi itu adalah dengan mengetahui kisaran gaji untuk orang-orang di karir yang sama, menggunakan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja atau posting pekerjaan lainnya.
Nilai keuntungan
Ketika Anda memasuki negosiasi tentang gaji, Anda menjual diri Anda sendiri. Seperti halnya pelanggan lain, perusahaan ingin mengetahui nilai apa yang akan didapat dari mempekerjakan Anda, atau keterampilan, bakat, atau koneksi khusus apa yang akan Anda bawa ke meja. Ketika Anda mengajukan penawaran balasan Anda, tanyakan pada diri Anda apakah Anda menunjukkan nilai tambahan yang Anda berikan kepada perusahaan. Perusahaan sudah belajar tentang pendidikan dan pengalaman Anda dari resume Anda, tetapi Anda perlu membawa lebih banyak lagi selama proses negosiasi. Anda seharusnya berbicara tentang berapa banyak pelanggan yang akan Anda bawa, bagaimana Anda akan datang dengan daftar klien, bagaimana Anda akan menghemat uang perusahaan atau beberapa faktor lain yang membuat tidak mungkin untuk mengatakan tidak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingReferensi
Dalam beberapa kasus, majikan mungkin tidak melakukan semua pekerjaan rumah sebelum menawarkan posisi kepada Anda untuk pertama kalinya. Manajer perekrutan mungkin telah mengabaikan untuk memanggil referensi Anda sampai sangat terlambat dalam permainan, dan menemukan sesuatu yang ternyata merupakan pemecah kesepakatan. Dalam kasus lain, Anda mungkin telah memasukkan referensi yang tidak dapat diterima oleh pemberi kerja - bendera merah lain untuk pemberi kerja. Masalah potensial lainnya: majikan mungkin mengetahui bahwa Anda baru saja mewawancarai pesaing. Beberapa majikan menikmati permainan itu, yang lain membencinya.
Pelajaran
Jika Anda berada dalam posisi untuk kembali ke papan gambar dan memulai pencarian pekerjaan Anda dari awal, Anda harus mempelajari beberapa hal dalam proses tersebut. Pertama, jangan memberikan pemberitahuan pada pekerjaan Anda saat ini sampai Anda 100% yakin Anda mendapatkan pekerjaan lain. Jika perlu, mintalah kontrak pra-kerja yang menyatakan persyaratan kerja Anda dan apa yang harus dilakukan oleh majikan baru jika ia mengingkari janjinya. Kedua, selalu melangkah hati-hati dalam semua negosiasi. Jika Anda tidak yakin mengapa majikan mengambil kembali tawaran itu, tidak ada salahnya untuk bertanya. Beberapa manajer perekrut mungkin lebih dari bersedia untuk membagikan bagaimana Anda mengacau; orang lain mungkin tidak memberi Anda waktu.
