Bahkan ketika merencanakan wawancara dengan hati-hati, Anda dapat dipukul dengan pertanyaan yang tidak terduga. Pertanyaan tentang bagaimana Anda digosok dengan cara yang salah oleh orang lain adalah salah satu pertanyaan yang harus dijawab dengan pertimbangan. Anda tidak ingin mengungkapkan terlalu banyak tentang kualitas negatif Anda sendiri ketika merespons pertanyaan seperti ini. Salah satu pendekatan yang dapat Anda ambil adalah menjawab dengan cara yang menggambarkan kualitas yang ingin dihindari bos Anda di rekan kerja juga.
$config[code] not foundBukan Pemain Tim
Kerja tim adalah bagian penting dari bisnis yang sukses. Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan orang seperti apa yang Anda gosongkan adalah dengan mengatakan seseorang yang bukan pemain tim. Majikan Anda akan senang mendengar bahwa Anda menghargai pentingnya kerja tim dalam suasana kerja. Jenis contoh spesifik yang dapat Anda berikan adalah ketika seorang rekan kerja tidak berpartisipasi dalam kegiatan apa pun untuk proyek departemen penting dan sisanya dari kelompok harus menebus penolakannya untuk bekerja sama.
Tidak dapat diandalkan
Kesal oleh rekan kerja yang tidak menindaklanjuti apa yang dia katakan akan dia lakukan atau yang tidak dapat diandalkan adalah jawaban lain yang bisa Anda berikan untuk pertanyaan ini. Pengusaha juga memiliki masalah dengan pekerja yang tidak konsisten atau dapat diandalkan sehingga mereka akan berhubungan dengan jawaban ini. Daripada berfokus pada yang negatif, Anda dapat mengatakan bahwa Anda sangat menghargai konsistensi dan Anda adalah orang yang tepat. Anda kemudian dapat melanjutkan dengan mengatakan bahwa seseorang yang tidak seperti itu juga cenderung menggosok Anda dengan cara yang salah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPembohong pembohong
Itu adalah orang yang jarang yang bisa mentolerir pembohong langsung, jadi mengatakan bahwa seseorang yang tidak mengatakan kebenaran menggosok Anda dengan cara yang salah biasanya merupakan jawaban yang aman. Hampir setiap orang terkadang berbohong, jadi fokus pada kasus yang lebih konsisten yaitu menjadi orang yang tidak jujur. Berikan contoh seperti saat Anda bekerja dengan seseorang yang berbohong dan memanggil sakit pada hari proyek besar, dan bagaimana hal ini memengaruhi rekan kerja lainnya. Anda juga dapat memberikan contoh pribadi tentang orang-orang dalam hidup Anda yang tidak jujur dan bagaimana mereka telah berdampak negatif pada hidup Anda.
Menilai Akuntabilitas
Mengatakan bahwa orang yang tidak bertanggung jawab atas tindakan mereka menggosok Anda dengan cara yang salah adalah salah satu cara untuk menjawab pertanyaan sulit ini. Pengusaha menilai akuntabilitas sebagai kualitas penting dalam seorang karyawan. Ini berarti mereka tidak harus mengelola mikro dan bisa menyelesaikan lebih banyak pekerjaan sendiri dalam prosesnya. Pertanggungjawaban adalah sifat karakter yang sulit untuk diajarkan, sehingga mereka akan senang mendengar Anda memilikinya.
