Jika Anda ingin kenaikan gaji, Anda harus berbicara, lebih disukai dengan menulis memo satu halaman yang menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan. Menundukkan kepala dan berharap bos mengenali pekerjaan Anda bukanlah jawabannya.Memperoleh gaji yang lebih besar berarti meneliti di mana Anda berdiri di pasar, dan menunjukkan bagaimana Anda telah meningkatkan laba perusahaan Anda belakangan ini, yang merupakan perhatian terbesar perusahaan Anda.
$config[code] not foundNilai Posisi Anda
Tentukan nilai pasar pekerjaan Anda sebelum menulis surat atau memo Anda. Situs kerja online seperti Glassdoor memberikan indikasi perusahaan apa yang saat ini membayar gaji karyawan dengan pendidikan dan pengalaman kerja yang sama. Anda akan dapat mengetahui apakah perusahaan Anda membayar di atas atau di bawah rata-rata industri. Selain itu, konsultasikan dengan asosiasi industri, atau perincian upah yang lebih terperinci yang ditawarkan oleh agen-agen publik seperti Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Berbicara dengan perekrut juga dapat menunjukkan angka untuk dijadikan titik awal dalam negosiasi.
Rinci Pencapaian Anda
Pilih lima hingga tujuh pencapaian utama, dan siapkan poin-poin untuk masing-masing. Gunakan nomor dan contoh spesifik untuk mendukung permintaan Anda. Menjelaskan bagaimana Anda menghemat uang atau meningkatkan laba adalah satu titik awal. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Bergabung dengan beberapa anggota tim dalam menghasilkan studi riset pasar yang menarik 'X' juta dolar dalam bisnis baru," saran para Quintessential Careers. Sertakan proyek yang berhasil atau tanggung jawab ekstra yang telah Anda ambil. Juga, tambahkan satu atau dua kalimat tentang sifat-sifat positif - seperti catatan keandalan luar biasa atau perhatian terhadap detail yang mungkin diabaikan orang lain - yang menunjukkan mengapa Anda menjadi aset bagi perusahaan.
Jangan Abaikan Perks
Pertimbangkan bidang non-formal yang akan Anda negosiasikan. Pembayaran dasar hanya satu bagian dari paket kompensasi, meskipun itu yang paling terlihat. Mengevaluasi apakah proposal Anda harus mencakup permintaan untuk judul yang lebih besar, jam kerja fleksibel, keinginan untuk telekomunikasi, opsi saham, atau penggantian biaya kuliah, kata kolumnis karir Kiplinger Erin Burt dalam artikelnya Januari 2014, "Lima Langkah Menegosiasikan Peningkatan." Namun, jika gaji yang lebih tinggi adalah prioritas Anda, tambahkan permintaan nonsalary di dekat akhir proposal Anda.
Menyediakan Bahan Pendukung
Sertakan informasi nonsalary tambahan yang meningkatkan kasus Anda. Misalnya, jika uraian pekerjaan Anda telah berubah secara signifikan - atau Anda menyelesaikan pelatihan dan sertifikasi lanjutan - catat perincian itu dalam satu atau dua kalimat. Jelaskan secara singkat peristiwa besar yang meningkatkan visibilitas perusahaan - dan profil Anda - jika Anda menghadiri pertemuan tersebut. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Disajikan pada Edisi X di Konferensi Y untuk Audiens Z." Terakhir, bawa pulang poin Anda dengan memasukkan salinan email atau catatan dari klien, pelanggan, atau penyelia yang menyoroti tonggak positif dalam karier Anda.
Pertimbangan Lainnya
Struktur proposal Anda sebagai memo bisnis satu halaman. Di bagian atas, ketikkan nama bos Anda, nama Anda, tanggal dan judul subjek. Ringkas status Anda di paragraf pertama. Ikuti dengan poin-poin Anda dan materi pendukung. Nyatakan permintaan Anda dalam paragraf penutup dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya yakin Anda akan menawarkan gaji yang mencerminkan hal-hal yang telah saya identifikasi, dan kedudukan saya di perusahaan." Koreksi memo Anda untuk kesalahan sebelum mengirim email atau mengirimkannya.
