Tes kepribadian pra-pekerjaan bisa tampak invasif. Tidak ada yang sempurna. Wajar memiliki kekurangan dalam sejarah pribadi Anda bahwa Anda tidak ingin calon majikan tahu. Mencoba untuk "mengalahkan" tes penyaringan pra-pekerjaan dengan berbohong adalah ide yang buruk, dan tidak akan berhasil. Tes sering berisi pertanyaan pilihan ganda yang tidak selalu memiliki korelasi yang jelas dengan pekerjaan dan dirancang oleh psikolog untuk menangkap orang dalam kebohongan. Anda mungkin dapat mempersiapkan tes dengan mencari tes sampel online, menurut psikolog organisasi dan konsultan perusahaan Erica Klein. Namun, tes bervariasi untuk berbagai jenis posisi dan, menurut Wall Street Journal, kunci jawaban online seringkali tidak akurat. Kuncinya adalah menjawab semua pertanyaan dengan jujur dan konsisten, dengan cara yang menyoroti kekuatan Anda saat ini dan tidak melebih-lebihkan rasa bersalah atau cemas tentang ketidaksempurnaan Anda.
$config[code] not foundTinjau uraian pekerjaan, pikirkan jenis orang yang dicari majikan dan bagaimana kepribadian Anda sesuai dengan kebutuhan majikan. Menurut Wall Street Journal, tujuan dari tes ini adalah untuk menghilangkan orang yang tidak memiliki kepribadian yang tepat untuk pekerjaan tertentu. Jika Anda memiliki temperamen panas, Anda tidak boleh melamar pekerjaan di tempat penitipan anak anak atau pekerjaan lain yang membutuhkan kesabaran dan toleransi. Namun, jika Anda telah mengatasi masalah-masalah masa lalu dan mengembangkan sejarah kesabaran dan toleransi, singkirkan masa lalu Anda dari pikiran Anda dan dekati tes dengan sikap positif.
Bersihkan udara dengan atasan potensial Anda sebelum Anda mengikuti tes. Jelaskan bahwa Anda bermaksud untuk menjawab semua pertanyaan dengan jujur dan ingin memastikan Anda akan tetap dipertimbangkan untuk pekerjaan jika penerimaan masalah Anda di masa lalu akan memengaruhi skor Anda. Menurut David Scarborough, pengembang tes pra-kerja yang paling umum, Unicru, tes hanya boleh menjadi salah satu aspek dari proses perekrutan: "Wawancara dan penilaian manajemen masih merupakan bagian penting dari persamaan," katanya. Beberapa pengusaha hanya mempertimbangkan pelamar yang mencapai skor yang diinginkan tertentu. Namun, jika pemberi kerja menggunakan tes untuk membantu, daripada menentukan, proses pengambilan keputusan, Anda harus mempertimbangkan untuk mendiskusikan masalah masa lalu yang Anda miliki tentang temperamen atau perilaku kriminal, dengan asumsi Anda telah mampu mengatasi masalah ini.
Jawab pertanyaan evaluasi diri secara realistis. Menurut Wall Street Journal, banyak tes pra-kerja meminta pelamar untuk menjawab pertanyaan pilihan ganda mulai dari "Sangat Setuju" dan "Sangat Tidak Setuju." Perancang tes Robert Hogan mengatakan tes pra-pekerjaannya menilai "skor keinginan sosial" seseorang dan, jika nilainya terlalu tinggi, majikan harus curiga. Jika Anda "Sangat Setuju" bahwa Anda selalu jujur dan tidak pernah mencuri atau berpikir untuk mencuri apa pun, Anda memproyeksikan tingkat keinginan sosial yang tidak realistis dan jawaban Anda akan tampak mencurigakan. Pakar sumber daya manusia Kathleen Groll Connelly mengatakan, "Orang yang memberikan jawaban ekstrem atas pertanyaan sering kali - tetapi tidak selalu - memberikan kompensasi berlebihan untuk menyembunyikan niat mereka yang sebenarnya daripada mereka yang tidak menjawab dengan pilihan ekstrem."
Jawab pertanyaan filosofis pada ujung skala yang ekstrim. Jika sebuah pertanyaan meminta Anda untuk mengambil posisi pada moralitas, penilaian kerja atau cita-cita lain - yang bertentangan dengan sifat kepribadian yang sebenarnya Anda miliki dan kesalahan yang sebenarnya Anda buat. Menurut Wall Street Journal, kunci jawaban yang mereka peroleh menyarankan pelamar harus mengatakan mereka "Sangat Setuju" dengan pernyataan seperti, "Masalah apa pun yang Anda miliki adalah kesalahan Anda sendiri" dan harus "Sangat tidak setuju dengan pernyataan itu," Anda harus menyerah pada beberapa hal Anda mulai. "
