"Apa cacat terburukmu?" adalah bentuk pertanyaan wawancara yang cukup langka, "Apa kelemahan terbesar Anda?" Manajer perekrutan dapat menggunakan kata "cacat" alih-alih "kelemahan" dalam upaya membuat Anda membagikan contoh yang lebih pribadi. Perencanaan dan latihan yang cermat dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk jenis pertanyaan ini.
Ulangi pertanyaannya
Jika Anda mendapatkan pertanyaan, "Apa cacat terburuk Anda?" mengulangi pertanyaan sebelum menjawab adalah tempat yang baik untuk memulai. Pendekatan ini membantu Anda membingkai respons Anda dengan lebih efektif. Anda mungkin mulai dengan "Saya tidak sering menganggap diri saya memiliki cacat, tetapi seperti semua orang, saya pasti akan memiliki area yang perlu ditingkatkan." Anda tidak ingin dianggap merendahkan atau terlalu kritis terhadap pertanyaan itu, tetapi pembentukan kembali yang halus memungkinkan Anda untuk secara lebih memadai menawarkan kelemahan sederhana daripada "cacat terburuk" Anda.
$config[code] not foundPerlihatkan Kerendahan Hati
Salah satu alasan manajer perekrutan mengajukan pertanyaan kelemahan adalah untuk memahami Anda sebagai pribadi. Jika Anda mengatakan "Saya tidak memilikinya," dia mungkin akan menganggap Anda tidak tulus atau kurang rendah hati. Beberapa pelatih karier menyarankan membalik kelemahan dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya cenderung terlalu terlibat dalam pekerjaan saya sampai-sampai saya menghabiskan banyak energi untuk setiap tugas." Ini agak terlalu over-the-top, ditulis dan tidak jujur untuk selera banyak manajer perekrutan. Respons yang lebih tulus dan rendah hati, seperti "Saya cenderung mengembangkan kekacauan di meja saya yang bisa menjadi berlebihan dari waktu ke waktu," cenderung bekerja lebih baik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLebih ke Kisah
Menjadi tulus dan berbagi kelemahan bukanlah satu-satunya elemen penting dari strategi yang baik. Anda perlu mempertimbangkan bagaimana kelemahan Anda akan memengaruhi persepsi manajer perekrutan tentang Anda sebagai karyawan potensial. Mengatakan "Saya menjadi sangat gugup ketika berbicara di depan umum" mungkin tulus, tetapi itu tidak akan membantu Anda ketika Anda mewawancarai pekerjaan di bidang manajemen atau pengajaran, yang keduanya membutuhkan keterampilan berbicara di depan umum yang kuat. Untuk peran manajemen pengawasan, pilihan yang asli, tetapi tidak berisiko adalah "Saya cenderung menekankan pengembangan hubungan dan pengembangan karyawan saya, yang terkadang menantang kemampuan saya untuk menjadwalkan waktu untuk tugas-tugas administrasi."
Pertimbangan Strategis Lainnya
Sebelum wawancara, Anda harus meninjau daftar sifat yang diinginkan dalam posting pekerjaan. Demikian pula, tulislah kelemahan Anda. Pilih satu yang tampaknya tidak penting bagi kebutuhan posisi. Tawarkan sifat atau perilaku tertentu, tetapi tidak memuaskan yang tidak akan memicu alarm manajer perekrutan. Seorang aktuaris biasanya membutuhkan keterampilan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail, bersama dengan kepekaan bisnis. Kreativitas, meskipun bagus, bukanlah syarat utama bagi aktuaris. Jadi, jika Anda lebih analitis daripada kreatif, Anda mungkin mengatakan "Pekerjaan saya menuntut saya untuk memberikan perhatian besar pada ketepatan dan detail, yang kadang-kadang menghalangi saya untuk terlibat dalam kegiatan kreatif."
