Koordinator manfaat adalah profesional sumber daya manusia tingkat junior. Dia mendukung departemen tunjangan perusahaan dengan melakukan semua tugas operasional dan transaksional yang diperlukan untuk merancang dan mengelola tunjangan karyawan. Ini biasanya merupakan peran entry-level yang diterima oleh seorang kandidat yang tertarik untuk mengejar karir dalam kompensasi dan tunjangan.
Tanggung jawab pekerjaan
Koordinator tunjangan mendukung individu atau tim dalam departemen tunjangan perusahaan. Dia melakukan semua tugas transaksional dalam kaitannya dengan memberikan tunjangan kesehatan, gigi, penglihatan, kehidupan, pengeluaran fleksibel dan pensiun. Dia dapat membantu dalam konseling karyawan tentang penggunaan manfaat. Dia dapat membantu dalam memberikan orientasi manfaat kepada karyawan baru. Dia menyimpan semua catatan karyawan.
Kesempatan kerja
Koordinator manfaat dipekerjakan oleh sebagian besar perusahaan dari semua ukuran. Ada ditemukan di semua industri. Selain itu, koordinator manfaat dipekerjakan di sektor nirlaba dan nirlaba. Instansi pemerintah juga mempekerjakan koordinator tunjangan. Seorang kandidat yang mencari jenis pekerjaan ini dapat melamar secara langsung ke perusahaan, organisasi, atau lembaga pemerintah tempat dia ingin bekerja. Peran-peran ini juga dapat diiklankan di bagian rahasia koran lokal. Selain itu, peran koordinator manfaat terbuka dapat diposting di papan pencarian kerja online seperti monster.com, jobs.com dan careerbuilder.com. Organisasi profesional seperti Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia dan WorldatWork menyediakan banyak sumber daya dan peluang jejaring bagi para kandidat yang mencari peluang kerja di lapangan. Calon juga dapat menemukan pekerjaan yang diposting di papan kerja khusus industri khusus seperti ihirehr.com. Selain itu, banyak lembaga kepegawaian fokus secara khusus pada penempatan profesional sumber daya manusia junior.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPersyaratan Kualitatif
Untuk menjadi koordinator manfaat yang sukses, seorang kandidat harus menjaga informasi rahasia mengenai sejarah pribadi dan medis karyawan perusahaannya. Dia harus memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat, karena dia mungkin diminta untuk bertindak sebagai perantara antara departemen tunjangan, karyawan, dan vendor eksternal seperti perusahaan asuransi. Dia juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang luar biasa, karena dia akan berinteraksi dengan seluruh populasi karyawan, dari manajemen senior hingga individu yang bekerja di ruang surat.
Persyaratan Pendidikan
Untuk menjadi koordinator tunjangan, seorang kandidat harus memiliki ijazah sekolah menengah atau yang setara. Meskipun tidak diwajibkan oleh semua pengusaha, sebagian besar perusahaan Fortune 500 membutuhkan kandidat yang berhasil untuk memiliki gelar empat tahun dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang studi terkait.
Kompensasi Rata-Rata
Menurut Salary.com, petugas tunjangan rata-rata yang bekerja di Amerika Serikat pada tahun 2009 menghasilkan gaji pokok tahunan sebesar $ 35.324. Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat memperkirakan bahwa tenaga kerja profesional sumber daya manusia akan meningkat sebesar 17 persen dari tahun 2006 hingga 2016.
