Dalam iklim ekonomi saat ini, bukan berita bahwa beberapa pemilik usaha kecil berencana untuk mempekerjakan. Tetapi apakah pemilik bisnis wanita bahkan lebih kecil kemungkinannya untuk mempekerjakan daripada pria?
Musim Gugur 2013 yang baru dikeluarkan Bank of America Small Business Owner Report (PDF) menguji sikap pemilik usaha kecil terhadap perekrutan dan retensi bakat dan menemukan beberapa perbedaan penting antara pengusaha laki-laki dan perempuan.
$config[code] not foundPemilik Usaha Kecil Tidak Menyewa
Pertama, sebagian besar pemilik usaha kecil tidak berencana untuk menyewa. Selama 12 bulan ke depan, hanya 28 persen wanita dan 33 persen pria berencana untuk merekrut karyawan, sementara 63 persen wanita dan 56 persen pria berencana untuk menjaga tingkat staf mereka tetap sama.
Mereka yang mempekerjakan memiliki berbagai alasan untuk melakukannya. Secara keseluruhan, laki-laki sedikit lebih mungkin untuk dipekerjakan karena peningkatan bisnis (33 persen pria vs 29 persen wanita). Tetapi laki-laki lebih cenderung berpikiran maju dalam perekrutan mereka. Misalnya, 23 persen pria vs. 15 persen wanita merekrut untuk membawa keterampilan baru atau berbeda ke bisnis, dan 17 persen pria vs hanya 7 persen wanita mengatakan mereka merekrut untuk beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan bisnis, seperti ponsel atau digital.
Secara keseluruhan, pria setidaknya 5 poin persentase lebih mungkin daripada wanita untuk mempekerjakan karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis baru, terutama dalam peran yang melibatkan ponsel, media sosial, pengembangan bisnis, keuangan, SDM, atau pemasaran.
Apa yang membuat perbedaan-perbedaan ini bahkan lebih menarik adalah bahwa pria lebih mungkin daripada wanita untuk mengatakan menemukan karyawan yang memenuhi syarat itu sulit (50 persen pria vs. 41 persen wanita). Sebaliknya, lebih banyak wanita mengatakan menemukan kandidat yang memenuhi syarat itu mudah (23 persen wanita vs. 15 persen pria).
Apa yang Dicari Pemilik Bisnis Pria dan Wanita Ketika Mereka Menyewa?
Ada beberapa perbedaan menarik di sini. Laki-laki lebih cenderung menyebutkan keterampilan / pengalaman daripada perempuan sebagai kriteria yang paling penting (49 persen pria vs 43 persen wanita). Sebaliknya, lebih banyak wanita mengatakan sikap proaktif / kemauan untuk belajar adalah faktor yang paling penting (22 persen wanita vs 18 persen pria).
Dalam hal mempertahankan karyawan, laki-laki lebih cenderung berfokus pada garis bawah. Lima puluh tujuh persen pria vs 48 persen wanita menawarkan gaji yang kompetitif, dan 47 persen pria vs 41 persen wanita menawarkan bonus kepada pemain berprestasi.
Jelas, ini adalah generalisasi - ada banyak pemilik bisnis wanita yang menawarkan gaji kompetitif dan banyak pria yang lebih suka mempekerjakan untuk sikap daripada keterampilan.
Pelajaran Penting untuk Pemilik Bisnis Wanita
Jadilah Proaktif, Tidak Reaktif
Jika Anda melihat perubahan yang datang yang memengaruhi bisnis Anda, seperti pertumbuhan pemasaran seluler, pertimbangkan untuk mempekerjakan orang yang bisa mengeluarkan bisnis Anda di depan tren alih-alih tertinggal.
Bersedia Menghabiskan
Pembicaraan uang. Tidak peduli berapa banyak survei mengatakan bahwa tunjangan "lunak" seperti waktu lembur lebih penting, kenyataannya tidak ada yang pernah menolak pekerjaan karena gajinya terlalu tinggi.
Jika Anda benar-benar tidak mampu membayar kompetitif, setidaknya pertimbangkan untuk menawarkan bonus berbasis kinerja atau insentif keuangan lainnya untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Bangun Bench of Contractors
Kenangan harus memecat karyawan selama resesi masih segar dan menyakitkan bagi banyak pengusaha. Jika Anda takut merekrut karena Anda tidak tahan memikirkan PHK, tutupi markas Anda dengan membangun bangku freelancer berbakat dan kontraktor independen yang dapat membantu Anda memanfaatkan tren dan mengalahkan pesaing Anda.
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 9 Komentar ▼
