Cara Menghitung Pembayaran Liburan di B.C.

Di British Columbia dan provinsi serta wilayah Kanada lainnya, karyawan mendapat bonus selain upah per jam yang disebut upah liburan. Majikan atau administrator penggajian menghitung pembayaran liburan sebagai persentase dari upah reguler, dan dibayarkan tepat sebelum periode liburan yang dipesan atau di setiap cek gaji. Perhitungan pembayaran liburan didasarkan pada pendapatan kotor, sebelum pengurangan wajib seperti asuransi kerja dan pajak penghasilan.

$config[code] not found

Tentukan Kelayakan

Hitung hari kalender bekerja. Di British Columbia, karyawan harus bekerja setidaknya lima hari kalender untuk memenuhi syarat untuk pembayaran liburan tahunan. Karyawan yang dipekerjakan lebih dari lima hari mendapatkan upah liburan berlaku surut untuk hari pertama kerja.

Tentukan apakah pekerjaan Anda termasuk dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Pekerja pertanian yang mendapatkan upah per satuan alih-alih upah per jam masih memenuhi syarat, tetapi harus menghubungi B.C. Kementerian Tenaga Kerja jika mereka curiga upah liburan mereka tidak termasuk dalam upah per satuan.

Hitung di atas upah dan komisi di posisi penjualan. Pekerjaan penjualan komisi memenuhi syarat untuk pembayaran liburan. Pembayaran liburan dihitung berdasarkan tarif dasar apa pun plus komisi. Komisi yang dibayarkan selama masa liburan tidak menggantikan pembayaran liburan.

Set Up Bayar Liburan

Memahami tanggung jawab majikan. SM pengusaha diharuskan membayar setidaknya 4 persen dalam pembayaran liburan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Pilih jadwal pembayaran. Karyawan dapat menerima pembayaran liburan pada setiap gaji atau secara sekaligus dibayarkan setidaknya tujuh hari sebelum periode liburan yang dijadwalkan.

Dokumentasikan jadwalnya. Jika pemberi kerja dan karyawan sepakat untuk membagikan pembayaran liburan pada setiap gaji, perjanjian ini harus didokumentasikan secara tertulis dan ditandatangani oleh karyawan.

Video Hari Ini

Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling

Berikan peningkatan setelah lima tahun. Pengusaha diharuskan meningkatkan tingkat pembayaran liburan menjadi 6 persen setelah lima tahun bekerja.

Tebus Bayar Liburan

Minta pembayaran liburan setidaknya satu periode pembayaran sebelumnya untuk menerimanya setidaknya tujuh hari sebelum liburan yang dipesan.

Periksa setiap cek gaji untuk memastikan majikan menghitung jumlah pembayaran liburan yang tepat. Banyak perusahaan menggunakan perangkat lunak untuk penggajian; namun, sebaiknya cek ulang pembayaran dan potongan liburan untuk memastikan akurasinya.

Pastikan akumulasi pembayaran liburan dibayarkan pada saat penghentian. Majikan tidak dapat menahan pembayaran liburan karena pemutusan hubungan kerja. Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, semua pembayaran liburan jatuh tempo dengan gaji terakhir.