Ketika Anda mengambil inisiatif untuk mengakui pencapaian penting dalam kehidupan karyawan Anda, Anda membangun niat baik di antara staf. Gunakan momen-momen penting seperti pernikahan untuk menunjukkan penghargaan Anda dengan hadiah yang kemungkinan datang dari bos. Hadiah yang sesuai tergantung pada hubungan yang Anda miliki dengan karyawan dan apakah hadiah itu datang dari Anda secara pribadi atau dari perusahaan.
Donasi Amal
Pasangan yang sadar sosial sering meminta tamu pernikahan untuk memberikan sumbangan untuk tujuan amal tertentu sebagai pengganti hadiah, menurut Washington Post. Sumbangan untuk apa pun mulai dari $ 25 hingga $ 250 atas nama pengantin baru adalah isyarat yang tepat karena menunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan gairah anggota staf Anda dan menghormati keinginan mereka. Pada saat yang sama, Anda dapat menggunakan donasi sebagai penghapusan pajak.
$config[code] not foundBelanja Registry
Salah satu tempat paling tepat untuk menemukan hadiah terbaik adalah melalui pendaftaran hadiah pasangan. Setelah Anda memutuskan jumlah yang ingin Anda belanjakan untuk seorang karyawan, pilihan apa pun dari registri akan sesuai. Aturan praktisnya adalah bahwa semakin dekat Anda dengan orang yang akan menikah, semakin banyak yang harus Anda keluarkan. Misalnya, Anda dapat membelanjakan standar minimum $ 50 untuk seorang pegawai yang hampir tidak Anda ketahui saat menghabiskan lebih dekat dengan rata-rata $ 130 yang dihabiskan oleh teman dan anggota keluarga.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingWaktu istirahat
Bangun niat baik dengan karyawan dengan memberikan waktu istirahat untuk bulan madu sebagai hadiah pernikahan. Menurut Tren Bisnis Kecil, karyawan yang diberikan hari libur untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka cenderung lebih loyal, energik dan produktif. Cuti yang dibayar adalah cara yang efektif untuk menghormati dan menghargai karyawan. Pada saat yang sama, memberikan waktu istirahat sebagai hadiah adalah cara yang efisien untuk membangun loyalitas pada staf Anda. Pertimbangkan biaya tinggi untuk merekrut, merekrut dan melatih karyawan baru, dan uang yang dihabiskan untuk libur dua hingga lima hari dapat terlihat lebih dan lebih seperti investasi yang masuk akal.
Hadiah Tidak Pribadi
Emily Post merekomendasikan untuk tetap bertahan dengan hadiah-hadiah yang tidak bersifat pribadi seperti keranjang makanan atau tiket ke restoran atau teater. Buku dan musik sesuai jika Anda tahu selera dan preferensi karyawan Anda. Jika hadiah tersebut berasal dari akun pribadi Anda, tetap dengan sertifikat hadiah ke toko rumah jika karyawan memiliki rumah atau ke toko bahan makanan khusus setempat. Menurut IRS, uang tunai dan kartu hadiah dari perusahaan harus dicatat sebagai pembayaran.
