Cuti tanpa bayaran adalah keputusan yang dibuat oleh pemberi kerja atau karyawan dalam situasi di mana karyawan harus meninggalkan pekerjaannya dan tidak akan diberi kompensasi. Cuti tanpa bayaran sering diminta untuk alasan pribadi seperti penyakit dalam keluarga. Dedaunan tertentu tanpa upah, seperti cuti hamil, diatur oleh hukum; namun, jenis daun lainnya sesuai dengan kebijakan majikan.
$config[code] not foundTinjau kebijakan dan prosedur majikan Anda tentang cuti tanpa bayaran. Buku pedoman karyawan sering berisi informasi tentang jenis situasi di mana cuti tanpa bayaran diberikan. Beberapa majikan juga memerlukan formulir yang harus diisi sebagai pengganti surat. Jika tidak ada formulir atau kebijakan resmi, permintaan cuti harus dimasukkan dalam format surat.
Identifikasi diri Anda dan posisi Anda saat ini. Di perusahaan besar, penting untuk memberikan deskripsi singkat tentang pekerjaan Anda karena orang yang meninjau permintaan Anda mungkin tidak mengenal Anda. Sertakan informasi seperti ketika Anda mulai dengan perusahaan dan berapa tingkat upah Anda.
Jelaskan mengapa Anda meminta cuti tanpa membayar. Majikan perlu tahu persis mengapa Anda yakin tidak dapat berfungsi dalam posisi Anda selama jangka waktu tertentu. Jika alasannya sangat pribadi, Anda dapat memberi tahu majikan bahwa Anda merasa tidak nyaman menjelaskan detailnya, tetapi Anda memiliki masalah yang sangat sensitif dan pribadi untuk ditangani. Jika permintaan Anda didasarkan pada kondisi medis, Anda memiliki hak privasi medis yang melarang majikan untuk meminta informasi terperinci tentang kondisi Anda.
Tuliskan durasi waktu persisnya Anda meminta cuti yang belum dibayar. Jika Anda tidak yakin tentang tanggal pengembalian Anda, Anda masih harus meminta jangka waktu tertentu dan kemudian perhatikan bahwa Anda akan menguji kembali kemampuan Anda untuk bekerja pada waktu itu.
Tip
Draf surat itu dengan nada hormat dan sopan. Dalam banyak kasus, majikan Anda tidak diharuskan untuk memberikan Anda cuti tanpa membayar sehingga penting untuk bertanya secara profesional dan rendah hati.
Peringatan
Jika cuti tanpa upah diminta karena alasan medis atau karena sakit dalam keluarga, majikan diharuskan untuk memberikan cuti tanpa membayar karena Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Namun, penting untuk memeriksa dengan pengacara atau Departemen Tenaga Kerja A.S sebelum permintaan karena beberapa pengusaha dikecualikan dari peraturan.
