Menerima pemberitahuan bahwa atasan Anda mengurangi jam kerja yang dijadwalkan dapat membuat Anda frustasi, tetapi sering kali Anda tidak dapat melakukannya. Dengan beberapa pengecualian, pengusaha dapat mengurangi jam kerja yang dijadwalkan dan bahkan tingkat pembayaran Anda, tetapi mereka harus mengikuti panduan khusus ketika melakukannya.
At-Will Employment
Semua negara bagian AS kecuali Montana, asuh sesuka hati lingkungan kerja. Di negara bagian atas kehendak, pengusaha bebas untuk mengubah ketentuan kerja kapan saja, dan dapat memberhentikan seorang karyawan kapan saja dan dengan alasan apa pun. Karyawan atas keinginannya, di jalur yang sama, bebas untuk meninggalkan pekerjaan kapan saja dan dengan alasan apa pun, termasuk tanpa alasan sama sekali. Pengusaha di negara bagian atas kehendak umumnya dapat kurangi jam kerja Anda sebagai kebutuhan bisnis menentukan.
$config[code] not foundPerubahan Retroaktif Dilarang
Departemen Tenaga Kerja A.S. memungkinkan majikan di negara bagian yang mau mengubah jam terjadwal atau tingkat upah Anda, tetapi hanya dengan pemberitahuan awal dan hanya untuk periode waktu mendatang. Majikan tidak boleh membayar Anda untuk jumlah jam yang lebih rendah dari jumlah jam Anda benar-benar bekerja dalam periode pembayaran. Demikian pula, pengusaha mungkin tidak memberi tahu Anda bahwa mereka telah mengurangi tingkat upah Anda selama Anda sudah bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKaryawan Gaji
Karena Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mewajibkan pengusaha membayar gaji penuh kepada karyawan bergaji untuk setiap minggu saat karyawan melakukan pekerjaan, pengusaha harus menangani perubahan untuk karyawan bergaji secara berbeda. Secara umum, menurut Departemen Tenaga Kerja, pengusaha yang mengurangi jam kerja karyawan yang digaji mengubah karyawan tersebut menjadi bayaran setiap jam. Demikian pula, mengurangi jam kerja bagi karyawan yang dikecualikan biasanya menyebabkan hilangnya pengecualian. Jika seorang majikan mengubah seorang karyawan yang digaji menjadi bayaran per jam, majikan harus membayar setidaknya upah minimum untuk semua jam kerja dan harus membayar upah lembur ketika karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
Pengecualian
Meskipun majikan umumnya dapat mengurangi jam kerja Anda, peraturan federal mencegah majikan melakukan hal itu karena alasan tertentu. Jika Anda memiliki kontrak dengan majikan Anda, seperti yang dilakukan oleh banyak freelancer dan profesional, mengurangi jam kerja Anda mungkin melanggar ketentuan kontrak Anda. Demikian pula, jika Anda adalah anggota serikat pekerja, mengubah jam kerja Anda dapat melanggar perjanjian perundingan bersama serikat pekerja Anda. Selain itu, seorang majikan tidak boleh mengurangi jam kerja Anda karena usia, ras, jenis kelamin, warna kulit, asal kebangsaan, agama, cacat atau informasi genetik.
