Anda dapat mengharapkan pertanyaan keragaman saat melamar ke organisasi dengan tenaga kerja yang beragam. Jawaban terbaik biasanya berpusat pada berbagi pengalaman khusus Anda telah melayani berbagai orang yang berbeda atau berinteraksi dengan populasi yang beragam.
Pertanyaan Titik Keragaman
Perusahaan mengajukan pertanyaan keragaman untuk memastikan Anda cocok dengan budaya kerja. Bisnis yang melayani populasi yang beragam membutuhkan karyawan yang nyaman berinteraksi dengan berbagai jenis orang.
$config[code] not foundPara guru umumnya mendengar pewawancara berkata, "Berikan contoh waktu Anda telah bekerja secara efektif dengan populasi yang beragam." Bagi seseorang yang beralih dari dunia usaha ke mengajar, jawaban yang bagus adalah, "Perusahaan saya saat ini baru-baru ini diberikan penghargaan keanekaragaman oleh dewan kota. Saya memiliki peluang besar untuk mengalami manfaat finansial dan budaya dari menghargai perbedaan di antara orang-orang. "
Tingkatkan Jawaban Anda
Beberapa orang menghindari menyikapi keanekaragaman secara langsung. Pendekatan ini tidak bijaksana, kata Nicole Matos, profesor bahasa Inggris di College of DuPage. Mempekerjakan manajer sering kali lebih Anda sukai berikan contoh spesifik dan sampaikan pemahaman yang jelas tentang keanekaragaman daripada menghindari respons yang tulus.
Contoh jawaban spesifik adalah, "Saya berurusan dengan populasi yang beragam dalam peran saya saat ini sebagai asisten pendidikan khusus. Saya tidak hanya bekerja secara efektif dengan klien dari berbagai latar belakang etnis dan budaya, tetapi klien kami juga memiliki latar belakang keluarga yang sangat berbeda dan situasi kehidupan. "
