Musim panas berakhir, dan bagi sebagian besar pemilik usaha kecil, itu berarti musim yang lambat akan berakhir dan sudah waktunya untuk kembali bekerja dengan antusiasme baru. Dengan Hari Buruh (hari libur yang diciptakan untuk menghormati orang yang bekerja) baru saja lewat, ini juga saat yang tepat untuk duduk dan melihat keadaan tenaga kerja bisnis kecil Anda.
Apakah staf Anda antusias dengan bisnis Anda? Dengan kata lain, bagaimana moral mereka?
Apa saja tanda-tanda tim Anda mungkin menderita semangat kerja yang rendah? Semoga Anda selaras dengan tim Anda cukup untuk melihat bendera merah segera. Seringnya hari-hari sakit atau absen, karyawan terlambat masuk kerja, kekurangan energi atau semangat dalam rapat, membisikkan percakapan yang berakhir dengan cepat ketika Anda mulai melihat - semua ini bisa menjadi tanda-tanda moral yang tertinggal.
Tidak seperti pertunangan, yang terjadi pada tingkat individu, moral lebih merupakan masalah kelompok. Seorang karyawan dengan moral rendah dapat dengan cepat menginfeksi orang lain, menyebarkan keberanian di seluruh departemen - atau perusahaan.
Jika moral karyawan Anda menderita, berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkannya lagi:
Hadir
Bos yang tidak sadar adalah penyebab umum rendahnya semangat kerja. Bahkan wirausahawan yang biasanya penuh perhatian bisa teralihkan oleh stres, tenggat waktu atau tuntutan lainnya. Jika Anda dikurung di kantor (atau di luar kantor sama sekali dalam perjalanan bisnis selama berminggu-minggu), Anda dapat dengan mudah melewatkan tanda-tanda peringatan yang dapat menimbulkan masalah nyata.
Buat titik untuk keluar dan bergaul dengan tim Anda atau, jika Anda benar-benar tidak bisa, berikan mitra atau karyawan tepercaya tugas untuk memantau suasana hati dan melaporkan kembali kepada Anda.
Periksa Diri Anda
Seperti halnya pengusaha, kita mencintai bisnis kita, kadang-kadang moral kita menderita karena jam kerja yang panjang, kemunduran bisnis, atau masalah pribadi. Sebelum Anda mulai memperbaiki pandangan karyawan Anda, periksa moral Anda sendiri untuk memastikan Anda tidak mengomunikasikan sikap negatif kepada karyawan Anda.
Jika Anda kurang bersemangat tentang bisnis Anda saat ini, cari tahu bagaimana cara mengembalikan mojo Anda.
Menyampaikan
Sudah menjadi pengalaman saya bahwa penyebab utama moral buruk adalah kegagalan untuk berkomunikasi secara efektif. Ketika karyawan tidak tahu apa yang sedang terjadi, desas-desus terbang dan suasana hati menurun. Meskipun Anda tidak memiliki apa pun selain berita buruk untuk tim Anda, membagikannya dengan jujur lebih baik daripada menyembunyikannya atau melapisinya dengan gula. Biarkan mereka tahu apa yang sedang terjadi dan bahwa Anda semua bersama-sama.
Siapa tahu? Berjuang bersama untuk mengatasi rintangan mungkin persis apa yang dibutuhkan oleh tim Anda agar semangat mereka meningkat.
Jadikan Menyenangkan
Anda dan karyawan Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu bersama daripada yang Anda lakukan dengan keluarga dan teman Anda. Jika 8 (atau 12) jam sehari itu tidak menyenangkan, semangat kerja akan menderita - dan bahkan dalam industri yang paling membosankan, ada ruang untuk menciptakan kesenangan.
Ikuti petunjuk dari industri teknologi tinggi dan semangat tim Anda dengan kegiatan kelompok yang membangun semangat tim. Jangan hanya memaksakan acara pada staf Anda - pilih sesuatu yang cocok dengan apa yang karyawan Anda sukai, apakah itu bake-off, turnamen Ultimate Frisbee, atau pesta bir Jumat sore.
Bagaimana Anda menjaga moral tetap tinggi dalam bisnis kecil Anda?
Foto Happy Business Team via Shutterstock
2 Komentar ▼
