Sistem pelacakan kinerja adalah kebutuhan yang sangat penting jika Anda ingin menunjukkan kepada atasan Anda berapa banyak yang Anda capai sepanjang tahun. Tanpa sistem semacam itu, Anda akan membicarakan pencapaian Anda tanpa bukti untuk mendukung pernyataan Anda. Sistem pelacakan kinerja akan menjadi dokumentasi yang Anda butuhkan untuk menunjukkan pencapaian Anda.
Putuskan apakah Anda ingin melacak di notebook kertas atau dalam bentuk elektronik di komputer Anda. Sebuah notebook kertas memungkinkan Anda untuk membawanya, siap sedia saat dibutuhkan dan tidak akan hilang karena sistem crash. Salinan elektronik bermanfaat untuk memungkinkan Anda mengirimkannya melalui email kepada manajer Anda atau menyalin dan menempelkan informasi itu ke dalam sistem manajemen kinerja perusahaan Anda. Anda dapat menyimpan salinan di kantor dan salinan di rumah.
$config[code] not foundBuat kategori. Pikirkan tentang jenis proyek yang kemungkinan Anda akan ditugaskan. Di antara banyak kemungkinan adalah keuangan, sumber daya manusia, teknologi, administrasi, operasi dan kegiatan khusus. Dalam setiap kategori, Anda dapat mengatur sub-kategori. Jenis kerusakan ini akan menunjukkan betapa beragamnya Anda selama tahun itu.
Dokumentasikan - untuk setiap proyek - tanggal mulai dan tanggal berakhir, peran Anda, tindakan spesifik yang diambil, tantangan dan cara Anda mengatasinya, pelajaran yang dipetik dan perubahan yang disarankan.
Mulai tahun dengan sistem ini di tempat. Cenderung sebagai bagian dari daftar tugas harian Anda. Tambahkan pengingat kalender mingguan atau bulanan. Bicara tentang sistem pelacakan kinerja Anda dengan manajer Anda selama pertemuan satu lawan satu atau dalam rapat staf.
Tip
Mulai dengan lambat dan bangun momentum. Bersiaplah untuk membuat pembaruan selama beberapa bulan pertama sampai Anda mengembangkan proses yang bekerja untuk Anda.
Peringatan
Jangan mengecualikan informasi karena Anda pikir itu tidak penting dan manajer Anda mungkin tidak peduli. Semua informasi sangat penting untuk proses ini.
