Karena banyak pemimpin bisnis menghabiskan tahun terakhir yang berfokus pada pemotongan biaya dan tetap kompetitif, pengusaha kecil secara khusus mengambil langkah-langkah untuk bertahan cepat - membuat pilihan yang hati-hati tentang perekrutan, kompensasi, dan opsi tunjangan karyawan.
Laporan Aflac Workforce 2014 untuk Usaha Kecil menemukan bahwa hanya 12 persen mengubah jam karyawan dari paruh waktu menjadi 2013, sementara 34 persen mengatakan mereka memberi kenaikan gaji karyawan lebih kecil daripada tahun-tahun sebelumnya. Karena keputusan ini dibuat oleh pemilik usaha kecil, penelitian ini menemukan bahwa 64 persen karyawan di usaha kecil sangat atau sangat puas dengan pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 17 persen karyawan di perusahaan besar dan 19 persen di perusahaan menengah.
$config[code] not foundMempertahankan tenaga kerja yang bahagia, sambil mengawasi intinya, adalah pekerjaan yang sulit untuk disulap. Di bawah ini adalah tiga cara penting perusahaan Anda dapat memperoleh momentum dalam ekonomi yang dibangun kembali secara perlahan dan lanskap perawatan kesehatan yang berubah:
1) Kembangkan Model Bisnis Anda Saat Ini untuk Pertumbuhan di Masa Depan
Stabilitas di pasar adalah pertanda baik. Namun, pengusaha kecil masih belum melihat pertumbuhan yang cukup untuk memengaruhi tren perekrutan mereka untuk 2014. Studi ini mengungkapkan bahwa pengusaha melaporkan tren penjualan dan pendapatan yang relatif stabil, namun perekrutan masih turun. Jangan biarkan ketakutan finansial melumpuhkan Anda atau pertumbuhan bisnis Anda. Evaluasi ulang dan berinovasi model bisnis Anda saat ini dan strategi tenaga kerja. Pertimbangkan 2014 sebagai waktu untuk perencanaan strategis dan gunakan kesuksesan masa lalu Anda sebagai dasar untuk bagaimana memicu pertumbuhan di masa depan.
2) Tingkatkan Paket Manfaat Karyawan Anda dengan Tanpa Biaya Ditambahkan ke Garis Bawah Anda
Sebagai pemilik usaha kecil, karyawan Anda mungkin lebih puas, tetapi banyak yang berpikir ada ruang untuk perbaikan ketika datang ke paket manfaat mereka. Hanya 12 persen yang sangat puas dengan opsi tunjangan mereka dan hanya 14 persen percaya paket tunjangan mereka memenuhi kebutuhan keluarga mereka saat ini dengan sangat baik.
Salah satu cara untuk mengendalikan biaya dalam hal tunjangan dan menjaga tenaga kerja berbakat Anda tetap bijaksana adalah dengan menawarkan opsi tunjangan yang kuat. Pertimbangkan pertukaran pribadi, Marketplace TOKO pemerintah atau opsi pendanaan sendiri untuk membantu memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan karyawan Anda.
Dan ingat, apa pun pilihan pengiriman manfaat yang dipilih perusahaan Anda, menawarkan opsi manfaat sukarela dapat membantu karyawan membangun jaring pengaman finansial untuk meningkatkan biaya yang dikeluarkan sendiri tanpa mempengaruhi laba Anda. Asuransi sukarela - seperti kecelakaan, cacat, penyakit kritis atau rencana rumah sakit - meningkatkan penawaran manfaat Anda tanpa biaya tambahan untuk perusahaan Anda.
3) Bergantung pada Pialang Asuransi atau Agen untuk Memahami Perubahan dan Efek dari Legislasi Perawatan Kesehatan
Anda mungkin memahami beberapa aspek dari undang-undang perawatan kesehatan yang baru, tetapi bagian-bagian penting darinya mungkin tampak sebagai sebuah misteri. Perusahaan kecil dengan kurang dari 50 karyawan memiliki persyaratan lebih sedikit tetapi mereka tidak sepenuhnya lolos. Bekerja dengan pialang asuransi Anda dan penasihat manfaat sebagai sumber daya untuk memandu Anda melalui komunikasi baru dan persyaratan pelaporan.
Lanjutkan membangun untuk masa depan. Banyak bisnis kecil menunjukkan tanda-tanda positif dengan pendapatan dan penjualan yang stabil, dan pemahaman yang lebih baik tentang perubahan lanskap layanan kesehatan. Tetapi ada banyak ruang untuk kemajuan di tahun-tahun mendatang. Bangun momentum yang sudah Anda miliki dan tambahkan ide-ide baru untuk membawa bisnis kecil Anda menuju kesuksesan yang berkelanjutan di tahun 2014 dan seterusnya.
Foto Pertumbuhan via Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pertumbuhan Usaha Kecil 6 Komentar ▼
