Banyak pewawancara bertanya kepada karyawan potensial apa kualitas terburuk mereka atau mengapa mereka tidak boleh mempekerjakan mereka. Ini mungkin tampak seperti pertanyaan jebakan, tetapi pengusaha benar-benar ingin tahu bidang apa yang perlu Anda tingkatkan, dan pertanyaan itu memungkinkan mereka mengukur perilaku Anda. Pertanyaan itu juga dirancang untuk mendapatkan gambaran tentang sikap dan tindakan Anda di tempat kerja, jadi menggunakan pengalaman masa lalu akan membantu Anda menunjukkan tipe karyawan seperti apa Anda nantinya.
$config[code] not foundPikirkan tentang kualitas terburuk Anda sebelum wawancara. Jangan memunculkan sesuatu yang majikan tidak anggap dapat dikelola. Misalnya, jangan beri tahu majikan bahwa kekerasan adalah solusi untuk konflik tempat kerja. Alih-alih, sebutkan kualitas sejati yang tidak dapat dikelola, seperti Anda tidak cukup membela diri sendiri.
Jangan beri tahu majikan bahwa Anda tidak memiliki kualitas buruk. Ini memberi kesan pada majikan bahwa Anda berbohong, tidak cukup mengenal diri sendiri, atau terlalu percaya diri dan sulit untuk diajak bekerja sama.
Daftar hanya satu cacat jika lebih banyak tidak diminta. Pewawancara biasanya meminta salah satu kekurangan Anda, jadi Anda dapat mematikan calon majikan dengan menyinggung.
Biarkan pemberi kerja tahu bagaimana Anda mencoba untuk berubah atau bagaimana Anda mengatasi kualitas terburuk Anda. Jelaskan bagaimana kualitas terlemah Anda dapat memengaruhi posisi yang Anda lamar dan apa yang akan Anda lakukan pada pekerjaan itu untuk mengurangi kerusakan.
Beri putaran positif pada kualitas terburuk Anda. Misalnya, jika Anda perfeksionis, beri tahu majikan potensial bahwa kadang-kadang Anda terbawa oleh detail tugas.
