Bagi banyak kandidat pekerjaan, hanya mencapai titik tawaran pekerjaan adalah tiga perempat pertempuran, dan prestasi yang luar biasa. Tetapi jangan berhenti bernegosiasi hanya karena Anda ditawari pekerjaan. Bagian dari negosiasi selama wawancara adalah memastikan Anda mendapatkan gaji yang sesuai dengan Anda dari majikan potensial. Meskipun tidak semua tawaran gaji dapat dinegosiasikan, banyak yang melakukannya. Pastikan Anda telah melakukan penelitian tentang tingkat pekerjaan, tingkat pengalaman, dan lokasi Anda untuk memastikan Anda mendapatkan gaji yang tepat.
$config[code] not foundLakukan Riset Anda
Langkah pertama yang harus diambil setiap kandidat pekerjaan sebelum menerima tawaran kerja adalah melakukan penelitian latar belakang. Lihatlah situs Outlook Pekerjaan Tenaga Kerja dan Statistik A.S. untuk mengetahui gaji rata-rata untuk pekerjaan yang Anda wawancarai. Catat faktor-faktor seperti tingkat pendidikan Anda, lokasi Anda bekerja, ukuran perusahaan, dan tingkat pengalaman yang Anda miliki di industri. Jika Anda seorang lulusan baru, Anda mungkin tidak dapat bernegosiasi sebanyak seseorang dengan pengalaman lima hingga 10 tahun. Di sisi lain, jika pekerjaan itu terletak di kota di mana biaya hidup sangat tinggi, Anda mungkin ingin menegosiasikan gaji yang lebih tinggi daripada rata-rata nasional untuk seseorang dengan pelatihan dan pengalaman Anda.
Anggaran
Langkah penting lain dalam perencanaan negosiasi adalah menganggarkan dengan tepat berapa banyak yang Anda butuhkan dari pekerjaan untuk mengelola pengeluaran Anda. Jika Anda menerima penawaran yang tidak akan memenuhi pengeluaran harian atau bulanan Anda, maka tidak masuk akal untuk menerima tawaran itu. Pertimbangkan biaya hidup Anda dan biaya perjalanan saat bernegosiasi. Anda ingin memiliki data yang akurat dan luas untuk disajikan kepada perusahaan untuk mendapatkan gaji maksimum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDokumentasikan Pencapaian Pribadi
Ketika seorang manajer perekrutan memberi Anda tawaran gaji awal, bersiaplah untuk memasarkan diri Anda. Jangan mulai meminta lebih banyak uang. Pertama, uraikan prestasi Anda di pekerjaan sebelumnya dan jenis keterampilan yang akan Anda bawa ke perusahaan. Manajer perekrutan ingin tahu mengapa dia harus membayar Anda lebih banyak. Jika Anda memiliki pelatihan tambahan yang mungkin tidak ia pertimbangkan saat menghitung gaji Anda, bawalah itu menjadi perhatiannya juga.
Pertimbangkan Insentif Bonus
Beberapa majikan mungkin bersedia menawarkan bentuk kompensasi lain yang akan memenuhi kebutuhan Anda selain dari gaji pokok saja. Misalnya, Anda dapat meminta bonus penandatanganan untuk bergabung dengan perusahaan, atau untuk opsi saham di perusahaan. Anda juga dapat meminta bonus berbasis kinerja yang muncul ketika Anda mencapai tujuan atau target tertentu. Jika Anda setuju dengan hal ini, mintalah pemberi kerja untuk menetapkan dengan jelas tujuan kinerja Anda dan mencari tahu apakah kinerja Anda akan ditinjau pada interval enam bulan atau 12 bulan. Pastikan Anda mendapatkan perjanjian ini secara tertulis dan bahwa sasaran Anda dapat diukur sehingga Anda dapat mengukurnya dengan tepat. Jadilah kreatif saat menegosiasikan gaji sehingga Anda dapat mencapai kesepakatan yang memuaskan bagi Anda dan majikan.
