Mendapatkan pekerjaan, seperti mempertahankan pekerjaan, membutuhkan keterampilan tertentu. Sama seperti menjadi bersertifikat atau menghadiri kelas pelatihan memberi Anda kemampuan khusus dan meningkatkan nilai Anda di pasar kerja, mewawancarai dan menegosiasikan keterampilan meningkatkan efektivitas Anda sebagai pelamar kerja. Salah satu keterampilan tersebut adalah kemampuan untuk bertindak sebagai saksi yang dapat dipercaya atas nama Anda sendiri ketika diminta untuk menyampaikan alasan Anda menjadi aset bagi perusahaan.
$config[code] not foundPahami Mengapa Pertanyaan Ditanyakan
Di pasar kerja, tergantung pada pelamar untuk meyakinkan seorang majikan bahwa ia adalah kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan. Akibatnya, pelamar sering menghabiskan waktu meneliti sebuah perusahaan, industrinya dan tanggung jawab peran tertentu. Tetapi penelitian ini sering memberikan informasi yang lebih cocok untuk membantu pelamar menentukan apakah dia ingin bekerja untuk perusahaan tertentu daripada meyakinkan pewawancara untuk memperpanjang tawaran pekerjaan. Untuk membujuk seorang pemberi kerja untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda, Anda harus menghubungkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan itu dan mempekerjakan perusahaan ketika ditanya, "Bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan kami?" Atau "Apa yang membuat Anda lebih baik daripada kandidat lain?" Atau "Mengapa haruskah saya mempekerjakan Anda? "Atau, Anda harus memberikan respons yang meyakinkan ketika pewawancara mengatakan," Ceritakan tentang diri Anda "atau" Jelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi ini. "
Kumpulkan Informasi untuk Mempersiapkan Tanggapan Anda
Sebelum pergi ke wawancara kerja, kunjungi situs web perusahaan untuk mempelajari tentang misi, produk, dan lokasinya. Sebagai pelamar pekerjaan, Anda harus meninjau berbagai informasi tentang perusahaan, pekerjaan dan latar belakang Anda sebelum Anda mengembangkan jawaban atas pertanyaan wawancara yang mungkin, termasuk pertanyaan tentang mengapa Anda mungkin menjadi aset bagi perusahaan. Misalnya, pertimbangkan bagaimana gelar dan pengalaman atau sertifikasi Anda dapat membantu Anda menjadi efektif dalam peran yang Anda lamar. Selain itu, jika Anda memiliki surat rekomendasi atau dokumentasi yang menggambarkan penghargaan tertentu yang telah Anda terima, pertimbangkan mengapa ini mungkin penting bagi perusahaan. Juga, pertimbangkan pekerjaan yang telah Anda lakukan. Penting bagi Anda untuk dapat menghubungkan informasi pribadi dengan penelitian Anda tentang perusahaan, strategi dan operasinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKembangkan Respons terhadap Pertanyaan
Pewawancara akan mengevaluasi latar belakang akademis, pengalaman, dan keterampilan Anda sehubungan dengan persyaratan pekerjaan yang didokumentasikan. Tetapi antusiasme yang dengannya proses pencocokan ini terjadi tergantung pada kemampuan Anda untuk meyakinkan pewawancara tentang kecocokan Anda untuk posisi tersebut. Jadi, kembangkan cerita yang menyampaikan keterampilan, tujuan, dan pencapaian yang relevan dengan posisi dan bingkai respons Anda terhadap pertanyaan dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda memahami masalah perusahaan. Misalnya, Anda dapat membuat cerita menggunakan keahlian dan prestasi Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan posisi yang ada untuk menjawab pertanyaan, "Bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan kami."
Latih Respons Anda
Setelah Anda mengembangkan cerita yang menggambarkan keahlian dan pengalaman Anda, praktikkan menggunakan cerita untuk menanggapi pertanyaan yang mencari informasi tentang latar belakang Anda. Misalnya, Anda dapat menyatakan bagaimana pengalaman Anda bekerja dalam peran tertentu dan melakukan fungsi tertentu akan membuatnya lebih mudah untuk beralih ke peran manajemen dan memikul tanggung jawab terkait. Melalui latihan, Anda akan menjadi percaya diri dalam kemampuan Anda untuk meyakinkan pewawancara tentang nilai Anda sebagai seorang karyawan.
