Tidak ada yang suka dilecehkan, terutama di tempat kerja. Jika bos atau rekan kerja Anda menganiaya atau melecehkan Anda secara verbal, penting untuk memahami hak-hak Anda berdasarkan hukum. Pelecehan didefinisikan sebagai perilaku atau perilaku yang tidak diinginkan; tetapi itu tidak berarti perilaku itu ilegal. Jika Anda berada di kelas yang dilindungi di bawah undang-undang hak sipil federal, maka segala pelecehan yang Anda alami lebih dari mungkin ilegal. Cara terbaik untuk menangani pelecehan di tempat kerja adalah dengan mengatasinya secara langsung.
$config[code] not foundDefinisi Pelecehan
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., segala bentuk perilaku atau perilaku yang tidak disukai yang memengaruhi pekerja secara negatif dan tempat kerja adalah pelecehan. Pelecehan ilegal melibatkan penghinaan rasial atau julukan, perilaku fisik yang tidak diinginkan atau ancaman, lelucon cabul atau pernyataan merendahkan berdasarkan asal negara seseorang, agama atau cacat fisik. Semua orang bebas untuk menjadi tidak menyenangkan di tempat kerja, tetapi orang tidak bebas untuk melecehkan Anda karena ras, agama, usia, jenis kelamin, cacat atau asal kebangsaan Anda.
Menyimpan catatan
Buat catatan pelecehan yang Anda alami. Tuliskan detail acara termasuk tanggal, waktu dan nama-nama saksi yang hadir. Masukkan semua spesifik acara dan akun terperinci tentang apa yang terjadi. Sertakan komentar Anda atau orang lain, serta komentar dari rekan kerja atau penyelia yang melecehkan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDekati Orang itu
Kadang-kadang, orang mungkin mengatakan hal-hal yang tidak mereka maksudkan atau mereka mungkin tidak tahu bahwa Anda tersinggung oleh komentar mereka. Kecuali Anda membiarkan orang yang menyinggung itu tahu bahwa Anda menganggap komentarnya tidak pantas, kemungkinan besar ia akan melanjutkan. Jujurlah dan beri tahu dia bahwa Anda kecewa dengan komentarnya. Dalam kebanyakan kasus, dia akan meminta maaf atas perilakunya.
Prosedur Perusahaan
Undang-undang perburuhan mensyaratkan bahwa majikan Anda mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan tempat kerja yang bebas dari permusuhan dan mencegah diskriminasi. Tinjau kebijakan dan prosedur perusahaan Anda untuk menentukan apakah pelecehan yang Anda alami dilarang oleh perusahaan Anda. Ikuti prosedur pengaduan perusahaan untuk melaporkan perilaku buruk jika masalahnya tidak terselesaikan. Jika tidak ada kebijakan, hubungi departemen sumber daya manusia untuk mengetahui prosedur pelaporan pelecehan.
Komisi Peluang Kerja yang Setara
Jika majikan Anda gagal menyelesaikan situasi dan pelecehan berlanjut, Anda dapat menghubungi dewan pekerja negara bagian Anda atau Komisi Peluang Kerja Setara. Organisasi-organisasi ini akan menentukan apakah pelecehan itu ilegal. Jika pelecehan itu ilegal, EEOC akan melakukan investigasi dan dapat mengajukan tuntutan terhadap majikan Anda karena mengizinkan pelecehan ilegal dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
