Merekrut koordinator merencanakan dan mengelola rekrutmen calon kandidat untuk lowongan pekerjaan dalam suatu organisasi. Wawancara melakukan dan menyaring calon pekerjaan potensial untuk mengidentifikasi mereka yang paling berkualitas. Mereka adalah personil penting dalam suatu perusahaan dan seringkali berfungsi sebagai kontak pertama bagi karyawan potensial
Temukan Orang yang Tepat
Koordinator rekrutmen merekrut, menyaring, menguji dan mewawancarai pelamar untuk mencocokkan mereka dengan lowongan pekerjaan. Mereka mencari kandidat yang memenuhi syarat dengan menghadiri pameran pekerjaan, menempatkan iklan dan jejaring "bantuan yang diinginkan". Koordinator perekrutan mungkin diminta untuk menulis deskripsi pekerjaan untuk posisi terbuka di perusahaan. Setelah kandidat yang cocok dipilih, koordinator perekrutan juga bertanggung jawab untuk memperluas penawaran kepada individu.
$config[code] not foundIni Semua Tentang Orang
Koordinator yang merekrut harus merasa nyaman bekerja dengan berbagai orang dan dapat memenuhi tenggat waktu. Mereka juga harus menjadi komunikator yang baik dan memiliki keterampilan negosiasi. Koordinator yang merekrut juga harus kreatif dalam menemukan kandidat potensial.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDapatkan Pendidikan Anda
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S, profesional sumber daya manusia harus memiliki minimal gelar sarjana dalam bisnis, sumber daya manusia, atau sosiologi. Kursus dalam bidang pemasaran, ilmu sosial dan hukum juga direkomendasikan. Sertifikasi dapat diperoleh melalui Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.
Masalah Uang
Gaji tahunan rata-rata untuk spesialis sumber daya manusia, termasuk koordinator perekrutan, adalah $ 61.650 pada 2013, menurut BLS. Pekerjaan diperkirakan tumbuh jauh lebih lambat untuk profesi sumber daya manusia daripada pekerjaan lain, menurut BLS, sekitar 7 persen dari 2012 hingga 2022. Rata-rata untuk semua pekerjaan adalah 11 persen.
Pandangan Ke Masa Depan
Koordinator perekrutan yang sukses dapat berharap memiliki ruang untuk pertumbuhan dalam karier mereka. Manajer perekrutan dan manajer sumber daya manusia adalah perkembangan alami untuk merekrut koordinator. Perekrut dalam penempatan kerja dan agen staf sementara mungkin memiliki peluang yang lebih baik karena organisasi outsourcing tugas perekrutan.
