Musim panas di sini dengan kekuatan penuh dan, di mana pun bisnis Anda berada, kemungkinan besar karyawan Anda terkena demam musim panas. Bagaimana Anda bisa membuat karyawan termotivasi, terlibat dan hadir ketika hari-hari musim panas yang indah memanggil mereka pergi?
Esensi besar untuk manajemen musim panas adalah realistis. Ketahuilah bahwa karyawan akan mengambil cuti, ingin libur secara acak dan, ya, menatap ke luar jendela dengan penuh keinginan sekitar pukul 3 sore. Yang mengatakan, berikut adalah beberapa ide untuk membantu tim Anda menikmati musim panas tanpa meninggalkan bisnis Anda tinggi dan kering:
Tawarkan Hari Pribadi
Beberapa perusahaan hanya menyediakan hari sakit dan hari libur, sehingga karyawan yang ingin mengambil hari libur harus berpura-pura sakit. Tidak ada yang suka membuat (atau menerima) panggilan telepon ini. Jujurlah dengan situasi dan ubah hari sakit Anda menjadi sakit / hari pribadi sehingga karyawan dapat merasa lebih baik tentang mengambil hari libur.
Institut Jam Musim Panas
Jika beban kerja bisnis Anda memungkinkan, menawarkan jadwal di mana karyawan mendapat libur setiap Jumat sore atau setiap Jumat sore di musim panas adalah dorongan moral yang besar (dan juga membantu menghilangkan hari-hari sakit palsu). Jika beban kerja Anda tidak memungkinkan, membiarkan karyawan bekerja selama empat, 10 jam sehari pada hari Jumat selama musim panas dapat menjadi cara yang bagus untuk memberikan staf Anda lebih banyak fleksibilitas. (Pastikan Anda tidak melanggar hukum apa pun terkait waktu lembur.)
Hadiahi Karyawan Dengan Waktu Comp
Waktu istirahat Comp sangat dihargai di musim panas. Memberi penghargaan kepada karyawan atas prestasi mereka dengan waktu bebas dapat membantu memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras.
Tawarkan Flextime
Jika Anda belum menawarkan waktu fleksibel, musim panas dapat menjadi waktu yang tepat untuk mencobanya. Sebelum menawarkan flextime, pikirkan semua masalah yang mungkin terjadi dalam hal penjadwalan, memastikan cakupan yang memadai di antara karyawan. Penting untuk bersikap adil dan menawarkan opsi waktu fleksibel kepada semua karyawan dalam kategori tertentu. Misalnya, meskipun Anda mungkin tidak menawarkannya kepada semua karyawan secara sepihak, Anda tidak dapat menawarkannya kepada beberapa manajer dan bukan yang lain, atau kepada beberapa tenaga penjualan dan bukan yang lain.
Menawarkan Opsi Pekerjaan Jarak Jauh
Bergantung pada apa yang dilakukan bisnis Anda, kemungkinan banyak karyawan Anda dapat dengan mudah melakukan pekerjaan mereka dari rumah atau di luar kantor setidaknya sebagian waktu. Seperti halnya flextime, pikirkan kebijakan kerja jarak jauh Anda sebelum Anda menerapkannya. Biarkan karyawan tahu bahwa pekerjaan jarak jauh adalah hak istimewa, bukan hak, dan lakukan pengecekan dan keseimbangan sehingga Anda tahu pekerjaan benar-benar selesai.
Selamat bersenang-senang
Bahkan jika Anda tidak dapat menawarkan waktu istirahat karyawan atau fasilitas lain yang disebutkan di atas, ikutilah semangat musim panas. Adakan acara musiman perusahaan seperti piknik perusahaan, pesta pantai dengan anggota keluarga, makan siang BBQ pada hari Jumat, atau es krim Jumat sore.
Gunakan Downtime dengan Bijak
Jika bisnis Anda sedikit melambat di musim panas, seperti banyak yang terjadi, gunakan waktu dengan baik. Jaga tugas-tugas bisnis yang Anda tidak punya waktu selama kesibukan normal dalam seminggu. Atau pertimbangkan berlibur sendiri. Lagipula, bukan hanya karyawan yang terkena demam musim panas.
Foto Karyawan Melamun melalui Shutterstock
5 Komentar ▼
