Perbedaan antara manajer asosiasi dan asisten manajer mungkin sangat kecil atau lebih jelas. Kedalaman kesamaan atau perbedaan biasanya tergantung pada definisi jabatan pemberi kerja. Tidak ada perbedaan yang melekat dalam judul, karena deskripsi pekerjaan dan tingkat otoritas mereka jauh lebih penting daripada sekadar nama. Ketika perbedaan ada, mereka biasanya langsung berhubungan dengan tingkat otoritas dan otonomi.
$config[code] not foundKesamaan
Asisten dan associate manager keduanya membantu manajer mengawasi tim, departemen, dan divisi perusahaan. Sebagian besar memiliki wewenang untuk bertindak sebagai manajer ketika orang dengan gelar itu tidak ada atau sibuk. Kedua jenis pekerjaan harus menegakkan kebijakan dan prosedur perusahaan dan manajer setiap hari. Kedua kategori tersebut biasanya adalah karyawan yang "dikecualikan", biasanya bekerja dengan gaji tetap. Beberapa asisten dan manajer rekanan di industri ritel juga dapat bekerja setiap jam dan memenuhi syarat untuk lembur dan mengubah perbedaan upah.
Perbedaan: Otonomi
Ketika ada perbedaan, perbedaan ini biasanya berhubungan dengan dua bidang utama. Satu perbedaan mengelilingi otonomi. Biasanya, asisten manajer memiliki wewenang untuk bertindak secara independen ketika manajer departemen tidak ada. Tingkat otoritas mereka diterima dan dipercaya oleh manajemen senior. Manajer asosiasi seringkali kurang memiliki otonomi dan otoritas. Alih-alih mengadopsi uraian tugas manajer untuk hari, minggu, bulan, dll, mereka paling sering melaporkan kepada penyelia tingkat berikutnya untuk menerima izin untuk mengambil beberapa tindakan yang disediakan untuk manajer.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerbedaan: Pengalaman
Seringkali, asisten manajer memiliki pengalaman substansial dalam pekerjaan atau dengan majikan. Keahlian ini memungkinkan manajer dan manajemen senior untuk memungkinkan asisten bertindak sebagai manajer, tanpa pengawasan atau pemeriksaan tingkat tinggi. Associate manager sering tidak memiliki pengalaman atau karyawan baru dan belum terbukti. Tindakan mereka, oleh karena itu, lebih terbatas dan menarik perhatian cermat. Mereka harus sering memeriksa dengan manajemen tingkat yang lebih tinggi sebelum mengambil banyak tindakan manajerial.
Masalah Judul
Banyak pengusaha tidak memiliki manajer asosiasi sama sekali. Namun, sebagian besar memiliki deskripsi pekerjaan untuk asisten manajer (atau direktur, pengawas, pemimpin tim atau asisten wakil presiden) Tingkat otoritas untuk asisten manajer cenderung serupa dari industri ke industri. Mereka bertindak sebagai manajer ketika manajer absen dari tempat kerja. Pengusaha lain mungkin memiliki jabatan asisten dan associate dengan sedikit perbedaan dalam wewenang atau tugas. Gelar associate manager tampaknya lebih populer di Eropa barat daripada di A.S.
