Perilaku tidak etis sering kali jatuh ke wilayah abu-abu di mana orang tidak yakin bagaimana harus bereaksi.Organisasi profesional, kelompok agama, dan individu mungkin memiliki definisi berbeda tentang "perilaku tidak etis." Hukum juga membahas perilaku tidak etis, meskipun tidak semua tindakan yang dianggap tidak etis oleh individu atau kelompok akan termasuk dalam kategori perilaku tidak etis. Karyawan dan anggota kelompok mendapat manfaat dari panduan khusus tentang apa yang harus dipertimbangkan dalam menilai suatu situasi, sehingga organisasi harus memiliki standar etika sendiri yang disetujui oleh semua staf atau anggota untuk dipekerjakan atau dipekerjakan. Asosiasi Perwakilan Penulis memberikan contoh yang jelas dalam Canon of Ethics-nya, yang tidak hanya berfungsi sebagai panduan atau anggota tetapi juga untuk orang lain di industri penerbitan.
$config[code] not foundTanyakan pada diri Anda apakah suatu tindakan pantas dilabeli sebagai perilaku yang tidak etis. HR Solutions merekomendasikan untuk memasukkan pertanyaan-pertanyaan itu ke dalam buku pegangan karyawan. CEO Kevin Sheridan menawarkan yang berikut ini sebagai model: Apakah ini legal? Apakah ia mematuhi kebijakan dan prosedur sumber daya manusia? Apakah ini selaras dengan tujuan dan nilai inti perusahaan? Apakah saya akan merasa nyaman dan bebas dari rasa bersalah jika melakukannya? Apakah saya akan baik-baik saja dengan seseorang yang melakukannya kepada saya? Akankah orang yang paling etis yang saya tahu melakukannya? Menjawab pertanyaan-pertanyaan itu akan membantu Anda menentukan apakah suatu tindakan yang Anda amati mungkin termasuk dalam kategori "perilaku tidak etis."
Jadilah objektif dalam melaporkan apa yang tampaknya merupakan perilaku tidak etis. Cobalah untuk tidak fokus pada hubungan Anda dengan karyawan yang bersangkutan; cukup fokus pada tindakan orang itu. Jika ada elemen tegang atau kompetitif dalam hubungan, mundurlah dari emosi dan agenda Anda untuk mengevaluasi perilaku secara adil.
Pastikan fakta-faktanya. Melaporkan informasi palsu dapat merusak orang yang dimaksud serta karier Anda sendiri. Jangan mengandalkan desas-desus untuk melengkapi laporan Anda, bahkan jika Anda menganggap sumber informasi tersebut dapat diandalkan.
Jangan menyerah pada tekanan teman sebaya. Melakukan hal yang benar tidak membuat Anda menjadi "pengadu."
Jadikan pribadi dan profesional dengan melaporkan masalah secara langsung kepada individu yang sesuai dalam organisasi dan tidak membagikan pengamatan kritis dengan rekan kerja. Organisasi yang peka terhadap masalah sumber daya manusia ini mencoba membangun sistem pelaporan di mana karyawan memiliki opsi untuk bertemu dengan orang yang berbeda untuk meningkatkan peluang mereka akan berbicara dan melaporkan perilaku yang tidak etis. Jika organisasi Anda tidak memiliki mekanisme pelaporan seperti itu, usulkan menempatkannya.
