Ketika orang mendengar kata "tegas", mereka sering menganggapnya orang yang memaksa atau agresif. Namun, ketegasan lebih terkait dengan kepercayaan diri dan profesionalisme. Ini juga merupakan bagian penting dari wawancara kerja yang sukses. Menunjukkan ketegasan selama wawancara memberi Anda sejumlah kontrol dan juga dapat membuat Anda menjadi kandidat pekerjaan yang lebih kuat.
Gunakan Bahasa Tubuh yang Kuat
Sebagian besar orang membentuk kesan dalam detik-detik pertama pertemuan Anda, sehingga sikap Anda dapat berdampak besar pada keberhasilan wawancara Anda. Isyarat nonverbal memengaruhi kesan pewawancara tentang Anda seperti halnya kata-kata Anda. Berdiri segera setelah pewawancara mendekat dan mengulurkan tangan untuk menjabat. Lakukan kontak mata langsung, tersenyum dan angkat tubuh dengan kepala tegak dan punggung lurus. Selama wawancara, jaga tubuh Anda tetap terbuka dan rileks. Jangan gelisah, silangkan tangan atau bungkuk, yang dapat menunjukkan keraguan atau rasa tidak aman.
$config[code] not foundMengajukan pertanyaan
Tunjukkan pada majikan bahwa Anda tidak takut untuk mengambil alih dengan mengajukan banyak pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan. Misalnya, tanyakan jenis proyek apa yang akan Anda kerjakan dan tanyakan tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk posisi tersebut. Tanyakan tentang budaya perusahaan dan gaya manajemen perusahaan serta kualitas seperti apa yang dicari perusahaan pada calon karyawan. Ini menunjukkan perusahaan tempat Anda berkomitmen untuk bergabung di organisasi dan bahwa Anda sudah memikirkan peran yang akan Anda mainkan di sana jika dipekerjakan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta Pekerjaan
Di akhir wawancara, tanyakan apa yang akan terjadi selanjutnya dalam proses perekrutan, termasuk ketika pewawancara berharap untuk membuat keputusan dan apakah dia akan melakukan wawancara lanjutan atau memilih seorang kandidat setelah putaran ini. Katakan kepadanya betapa Anda menikmati belajar tentang pekerjaan itu dan tegaskan kembali beberapa keterampilan khusus yang dapat Anda bawa ke perusahaannya. Tunjukkan padanya betapa antusiasnya Anda dengan posisi itu dengan memintanya. Misalnya, katakan “Saya sangat gembira tentang prospek menggunakan pengalaman manajemen 15 tahun saya untuk membantu perusahaan Anda tumbuh. Saya harap Anda akan mempertimbangkan saya untuk posisi itu. "
Bagikan Ide Anda
Berikan gambaran kepada majikan tentang bagaimana Anda akan menguntungkan perusahaan jika dipekerjakan. Ketika dia mengajukan pertanyaan seperti "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" Berani. Sebutkan skenario yang mungkin Anda temui di pekerjaan, bagaimana Anda mendekati mereka dan hasil apa yang Anda harapkan dari upaya Anda. Juga, atasi tantangan atau hambatan spesifik yang dihadapi perusahaan, seperti ekspansi mendatang. Selanjutnya, tawarkan saran Anda untuk berhasil menavigasi perubahan yang akan datang ini.
