Tunjangan asuransi pengangguran seringkali tersedia bagi karyawan yang mengalami kehilangan pekerjaan jangka pendek. Manfaat ini datang dalam bentuk pembayaran manfaat mingguan atau dua mingguan. Jika karyawan masih bekerja paruh waktu, ia mungkin memenuhi syarat untuk manfaat yang dikurangi atau sebagian, sebagai lawan dari manfaat penuh yang dapat ia terima karena sepenuhnya menganggur.
Itu Mungkin
Adalah mungkin bagi karyawan paruh waktu untuk menerima pengangguran. Ini benar jika karyawan dipindahkan dari waktu penuh ke paruh waktu atau jika ia kehilangan pekerjaan yang merupakan paruh waktu. Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan saat menentukan kelayakan. Dua faktor utama termasuk apakah majikan berpartisipasi dalam program asuransi pengangguran negara bagian dan berapa banyak uang yang diperoleh karyawan selama periode dasar. Periode dasar adalah periode 12 hingga 15 bulan menjelang transisi karyawan.
$config[code] not foundTergantung pada alasannya
Untuk menerima tunjangan pengangguran, karyawan harus menderita kehilangan upah karena kesalahannya sendiri. Jika pemberi kerja memutuskan untuk mengurangi jam kerja karyawan dari paruh waktu menjadi paruh waktu, karyawan tersebut memiliki peluang bagus untuk menerima pengangguran. Jika karyawan tersebut beralih dari pekerja penuh waktu menjadi pekerja paruh waktu sebagai akibat dari kehendaknya sendiri, ada kemungkinan besar ia tidak akan menerima pengangguran. Jika karyawan itu memiliki dua pekerjaan dan kehilangan salah satu dari mereka, meninggalkannya hanya dengan pekerjaan paruh waktu, ia mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran. Namun, untuk memenuhi syarat, dia tidak bisa disalahkan atas kehilangan pekerjaannya yang lain.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTidak bisa duduk menunggu
Untuk menerima tunjangan pengangguran, karyawan harus mencari pekerjaan untuk menggantikan upahnya yang hilang. Ini bisa berupa pekerjaan paruh waktu, pekerjaan sementara atau pekerjaan penuh waktu. Dia tidak bisa hanya duduk-duduk menunggu majikan mengubah dia kembali ke status penuh waktu. Agen asuransi pengangguran akan mengawasi kegiatan pencarian kerja karyawan. Jika agensi menemukan bahwa ia tidak aktif mencari pekerjaan, tunjangan penganggurannya akan berhenti.
Penentuan Terakhir
Satu-satunya cara untuk mengetahui dengan pasti apakah seorang karyawan paruh waktu dapat menerima pengangguran adalah baginya untuk mengajukan tunjangan. Ini dilakukan melalui agen pengangguran lokal. Dalam beberapa kasus, agensi memungkinkan karyawan untuk melengkapi aplikasi secara online. Setelah aplikasi selesai, perwakilan agensi akan ditugaskan untuk memproses aplikasi. Perwakilan akan menghubungi karyawan dan majikan untuk wawancara singkat untuk memverifikasi informasi tentang aplikasi dan untuk menentukan siapa yang salah atas upah yang hilang. Perwakilan akan mengirimkan surat penentuan akhir yang menunjukkan apakah karyawan tersebut disetujui untuk menerima tunjangan.
