Pada titik tertentu selama karir Anda, Anda dapat menanggung "pekerjaan dari neraka" stereotip dan merasa benar-benar dibenarkan untuk meninggalkannya dari resume Anda. Namun, keinginan Anda untuk menghindari mengunjungi kembali perselisihan dengan bos yang disfungsional dapat menciptakan masalah yang lebih besar - seperti kesenjangan resume yang tidak dapat Anda jelaskan. Sebaiknya Anda jujur tentang situasinya, dan menyusun penjelasan yang memudahkan reputasi Anda - alih-alih membiarkan majikan yang buruk berbicara untuk Anda.
$config[code] not foundSetelah Keberangkatan Anda
Anda memiliki tiga opsi dasar untuk meminimalkan referensi yang berpotensi buruk setelah Anda pergi, kata kolumnis karier "A.S. News & World Report" Alison Green. Pertama, minta mantan atasan Anda untuk mengerjakan penjelasan timbal balik untuk keberangkatan Anda yang akan memenuhi cek referensi. Jika jawabannya tidak, lihat apakah bos, klien, atau rekan kerja sebelumnya akan berbicara atas nama Anda. Kalau tidak, rencanakan untuk mendaftarkan pemberi kerja tertentu dan membahas situasi selama wawancara kerja.
Pencarian Pekerjaan Awal
Resume adalah perangkat pemasaran, bukan dokumen historis, jadi Anda tidak diharuskan untuk membuat daftar semuanya. Namun, Anda tidak boleh menodai merek pribadi Anda dengan meninggalkan pekerjaan tanpa penjelasan. Tindakan semacam itu sama saja dengan berbohong bagi perekrut, yang akan menanyakan apa yang Anda coba sembunyikan, saran situs web TheLadders. Itu sebabnya Anda harus menghindari format resume yang mencantumkan prestasi dan perusahaan sebelumnya, tetapi abaikan tanggal. Mengirimkan resume semacam itu dapat memicu penyelidikan yang lebih luas yang menghasilkan diskualifikasi Anda setelah kelalaian diungkapkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengecualian Pemformatan Utama
Tinggalkan pekerjaan yang berlangsung enam bulan atau kurang, saran Steve Burdan, seorang penulis resume profesional yang diwawancarai untuk TheLadders. Namun, Anda harus mengungkapkan pekerjaan itu jika berlangsung enam hingga 12 bulan, dan Anda bekerja di sana selama satu atau dua tahun terakhir. Anda juga dapat menghilangkan pengalaman yang tidak relevan dengan posisi yang Anda cari. Dengan menggunakan alasan ini, seorang pelamar yang ingin fokus menjadi perwakilan penjualan secara sah dapat meninggalkan pekerjaan sebelumnya yang menggabungkan tugas penjualan dan manajemen.
Selama Wawancara Anda
Jika Anda dipanggil untuk wawancara, penting untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa ia akan mendengar referensi yang tidak menarik.Meskipun tugas ini terasa menegangkan, Anda tidak boleh melewatkan kesempatan untuk membicarakan poin penjualan Anda, kata Green. Perputaran positif adalah pertahanan terbaik terhadap referensi yang buruk. Misalnya, jika Anda ditanya tentang hubungan yang buruk dengan majikan, tekankan seberapa besar Anda menghormatinya, terlepas dari ketidaksetujuan Anda, dan biarkan begitu saja. Jangan merenungkan masalah negatif.
Pertimbangan Lainnya
Berbohong karena kelalaian membawa konsekuensi yang tidak diinginkan bagi pelamar yang bersedia mengambil risiko. Pemeriksaan nomor Jaminan Sosial atau pencarian online dapat mengungkapkan pekerjaan yang Anda abaikan, mengajukan pertanyaan tentang apa lagi yang Anda tutupi, kolumnis "CNN Money" Anne Fisher menyarankan. Namun, bahkan jika skenario itu tidak berjalan baik, Anda juga tidak bebas di rumah. Banyak perusahaan menempatkan karyawan baru dalam masa percobaan 90 hari, yang berarti Anda dapat dipecat jika ada informasi negatif yang muncul selama periode itu.
![[POLL] Berapa Banyak Data Seluler yang Anda Gunakan Bulan Lalu?](https://images.careerie.com/img/trending/poll-how-much-mobile-data-did-you-use-last-month.jpg "[POLL] Berapa Banyak Data Seluler yang Anda Gunakan Bulan Lalu?")
