Mempekerjakan manajer adalah salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan sebagai profesional sumber daya manusia atau pemilik bisnis. Inilah orang-orang yang menjalankan bisnis Anda, membentuk perusahaan di mata publik, dan memengaruhi budaya perusahaan. Pertanyaan wawancara seleksi bertarget menggunakan riwayat kerja manajer sebagai pengukur dalam mengidentifikasi perilaku yang mungkin terjadi dalam upaya masa depannya.
Kompetensi Dasar
Anda dapat membaca daftar riwayat sukses yang dipilih sendiri yang ingin disampaikan oleh pemohon kepada Anda, tetapi itu tidak dapat memberitahukan semuanya. Pertanyaan berbasis kompetensi, seperti "Jelaskan situasi Anda yang paling menantang yang pernah Anda hadapi sebagai seorang pemimpin" adalah pertanyaan yang bagus dan berbasis luas. Respons harus menggambarkan urutan kejadian yang menunjukkan pemahaman manajer tentang masalah dan bahwa solusi akhirnya disengaja. Urutan ini mungkin termasuk deskripsi masalah, identifikasi konsekuensi yang diketahui dari solusi potensial dan jalur yang diambil.
$config[code] not foundMengatur orang
Manajer adalah pemimpin orang. Karena itu, mereka harus mampu menangani masalah manusia sehari-hari, seperti motivasi, resolusi konflik dan pelatihan, di antara sejumlah orang lain. Pertanyaan yang Anda ajukan dari calon manajer harus menghasilkan jawaban yang memberi tahu Anda apakah ia yang memimpin pertunjukan atau karyawannya yang menabraknya. Mengajukan pertanyaan seperti "Berikan saya contoh tentang bagaimana Anda membuat anggota tim yang tidak kooperatif untuk menyelaraskan dengan tujuan Anda" memberi tahu Anda seberapa baik orang tersebut dapat memimpin dan memotivasi - dan apakah teknik itu kolaboratif atau mengancam. Jika dia mengatakan orang itu tidak dapat kembali dan harus diberhentikan, itu mungkin menimbulkan pertanyaan tentang kemampuannya untuk membimbing orang-orang dengan kepribadian yang berbeda dan tujuan karir menuju tujuan yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengidentifikasi Kelemahan
Dalam kehidupan dan bisnis, seringkali bukan masalah itu sendiri melainkan bagaimana Anda menanganinya. Setiap kali Anda bertanya kepada kandidat apa kelemahan utamanya, respons sinkofantik seperti "Aku terlalu setia" atau "Aku gila kerja" tidak memberi tahu apa pun. Calon manajer harus cukup introspektif untuk jujur pada diri mereka sendiri dan secara objektif mengidentifikasi bidang-bidang perbaikan tersebut. Menanyakan sesuatu yang lebih spesifik, seperti "Ceritakan tentang kegagalan terbesar Anda sebagai seorang pemimpin," memberi tahu Anda secara spesifik dan juga memberi Anda panduan tentang jumlah penyesalan yang dirasakan manajer tentang masalah ini. Respons harus menunjukkan kepedulian terhadap kinerjanya dan pengaruhnya terhadap orang lain, serta solusi yang dia coba terapkan untuk menyelesaikan masalah.
Paket Perbaikan
Manajer kadang-kadang nyaris tidak mampu mengelola, gagal memimpin divisi, grup, atau perusahaan ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik. Pertanyaan seperti "Identifikasi bidang peningkatan terbesar yang dibutuhkan perusahaan ini" tidak memerlukan jawaban spesifik dan terperinci yang melibatkan informasi tentang organisasi Anda yang tidak akan pernah diketahui kandidat. Namun, pertanyaan tentang rencana prospek ini untuk meningkatkan organisasi Anda memberi tahu Anda apa yang dia ketahui tentang perusahaan Anda, seberapa besar ia peduli dengan keberhasilan jangka panjangnya dan jumlah pemikiran yang dimasukkan ke dalam posisi barunya yang potensial. Ini adalah versi yang lebih baik dari klasik "Ceritakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami" yang jangkauannya terlalu terbatas.
Yang Tidak Bisa Kamu Tanyakan
Sangat menggoda untuk menanyakan informasi pribadi tentang seseorang yang berpotensi memberikan begitu banyak pengaruh pada perusahaan Anda. Namun, ada batas mandat pemerintah federal untuk pertanyaan Anda.Anda tidak dapat, misalnya, sebagai pertanyaan seperti "Ceritakan tentang rencana keluarga Anda untuk masa depan" atau "Berapa umur Anda?" Pertanyaan secara umum tidak dapat menjawab apa pun mengenai keluarga berencana, preferensi seksual, masalah kesehatan atau agama. Tetap profesional, fokus pada apa yang terjadi dalam empat dinding bisnis Anda. Anda akan menemukan sejarah kriminal dan masalah kesehatan utama yang mungkin mencegah orang tersebut melakukan pekerjaannya setelah tawaran diperpanjang.
