Kebanyakan orang menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja sehingga memiliki hubungan kerja yang efektif sangat penting. Untuk meningkatkan hubungan di tempat kerja, berkomunikasi secara efektif, bekerja dengan saling ketergantungan, menemukan jaringan dukungan positif dan mencari pemimpin yang kuat.
Berkomunikasi secara efektif
Komunikasi yang baik berperan dalam hubungan yang efektif. Tidak dapat memberi tahu seseorang apa yang Anda butuhkan dari mereka adalah tempat berkembang biak bagi permusuhan dan kebingungan. Namun, ini tidak berarti perintah menggonggong; mereka yang mengekspresikan diri mereka dengan jelas tetapi dengan kebaikan lebih cenderung bergaul dengan orang-orang di sekitar mereka. Daftar terperinci dapat membantu jika Anda merasa tidak dipahami, seperti mengarahkan pertanyaan seperti, "Ketika saya mengirim dokumen itu, saya tidak mengirim instruksi lebih lanjut karena saya berasumsi Anda tahu apa yang diharapkan. Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang hal itu? "Jika Anda berada di pihak penerima, Anda mungkin bertanya," Saya hanya ingin menjelaskan hal ini sebelum saya mulai. Bisakah Anda menguraikan apa yang Anda harapkan? ”Pernyataan seperti ini memastikan bahwa orang-orang di sekitar Anda memahami apa harapan Anda sambil mengklarifikasi hal-hal dengan cara yang tidak konfrontatif dan ramah, memungkinkan setiap orang untuk membina hubungan profesional dan pribadi yang lebih efektif.
$config[code] not foundTingkatkan saling ketergantungan
Saling ketergantungan - cara berbagai hal mempengaruhi dan dipengaruhi oleh lingkungan mereka - adalah positif di tempat kerja, sebuah studi tahun 2002 yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology. Tim yang lebih saling tergantung bekerja bersama lebih baik dan memiliki kinerja yang lebih baik. Membiarkan diri Anda dipengaruhi oleh anggota tim lainnya - dan membiarkan diri Anda memengaruhi mereka sebagai balasannya - meningkatkan hubungan di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCari Sistem Dukungan Positif
Kepuasan sosial - senang dengan teman-teman Anda - meningkatkan hubungan di tempat kerja, kata salah satu studi yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology pada 2013. Dalam penelitian ini, karyawan memiliki keterikatan yang lebih besar terhadap perusahaan ketika ikatan tempat kerja meningkatkan kebahagiaan mereka secara keseluruhan dan kepuasan kerja. Mereka yang ingin memiliki hubungan kerja yang efektif harus memastikan bahwa mereka terlibat dalam jaringan dukungan positif di pekerjaan mereka alih-alih ikatan negatif atau gosip terkait.
Mencari Manajer Berkualitas (Atau Menjadi Satu)
Hubungan tempat kerja dapat bergantung pada kualitas kepemimpinan yang ada, catat penelitian 2010 yang dipublikasikan dalam Journal of Nursing Management. Perusahaan yang memelihara manajer yang efektif sambil memberi karyawan kendali atas pekerjaan mereka memiliki kinerja, pengambilan keputusan, dan hubungan yang lebih baik. Sulit untuk mempertahankan hubungan sosial yang positif di tempat kerja ketika ada perselisihan konstan tentang bagaimana hal-hal perlu dilakukan. Menemukan posisi yang memungkinkan pemberdayaan sambil mempertahankan personel yang berkualifikasi dalam peran kepemimpinan dapat membuat semua perbedaan dalam mempromosikan hubungan tempat kerja yang efektif.
