Di perusahaan besar sering ada lebih dari satu orang yang menjalankan pertunjukan. Mengelola satu hubungan bos-karyawan bisa jadi cukup sulit, tetapi mengelola hubungan dengan beberapa bos menimbulkan daftar kerugian baru bagi karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Gaya manajemen
Setiap individu dalam posisi manajemen memiliki gaya manajemen mereka sendiri. Sementara beberapa manajer lebih berorientasi pada tujuan, yang lain mungkin lebih termotivasi oleh kerja tim. Memiliki lebih dari satu bos berarti bahwa karyawan harus dapat memenuhi setiap gaya manajemen dan tuntutan masing-masing bos dengan sukses agar perusahaan dapat berjalan. Saat memasangkan lebih dari satu bos dalam suatu situasi, mungkin yang terbaik adalah mencoba dan mencocokkan gaya manajemen.
$config[code] not foundKepribadian
Seperti halnya manusia, kepribadian bervariasi tergantung pada orangnya. Dengan lebih dari satu bos, akan ada banyak kepribadian yang mengelola kepribadian lainnya. Sementara beberapa bos mungkin memiliki pendekatan yang lebih ramah dan ramah, bos lain mungkin kurang mudah didekati di tempat kerja. Ini juga dapat menyebabkan karyawan mungkin menyukai bos dengan kepribadian yang lebih mudah daripada yang lain.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRiwayat Pekerjaan
Dalam beberapa kasus perusahaan dapat membuka posisi untuk manajemen dan menyewa dari luar perusahaan. Itu berarti bahwa individu baru tidak akan memiliki riwayat tempat kerja dengan mereka yang mereka kelola dan harus menjalin hubungan. Ketika ada banyak bos yang mengelola kelompok orang yang sama, karyawan mungkin merasa lebih nyaman untuk berhubungan dengan bos yang mereka kenal dibandingkan menciptakan hubungan baru dengan bos lainnya.
Komunikasi
Komunikasi adalah alat yang efektif di tempat kerja. Ketika sampai pada peran kepemimpinan apa pun, perlu ada komunikasi terbuka antara bos dan karyawan mereka. Dengan beberapa bos menjalankan posisi manajemen yang sama, satu bos mungkin lebih terbuka untuk berkomunikasi atau efektif dalam cara mereka berkomunikasi daripada yang lain. Itu berarti bahwa karyawan yang bekerja secara langsung di bawah satu bos mungkin lebih produktif dan memahami proyek yang ada daripada bos lainnya.
