Kepuasan kerja memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda. Beberapa senang dengan tantangan atau kesempatan untuk menggunakan keterampilan kreatif mereka. Lainnya menyukai lingkungan atau hubungan mereka dengan kolega. Dalam beberapa kasus, ini adalah campuran dari beberapa faktor yang paling memuaskan. Jumlah uang dalam gaji mingguan seringkali merupakan faktor dalam kepuasan kerja.
Teknologi Informasi
Sebuah survei gaji para pemimpin teknologi informasi senior yang dilaporkan pada bulan Desember 2012 oleh Search CIO menemukan bahwa faktor yang paling penting dalam kepuasan kerja tidak terkait dengan gaji. Pekerjaan yang menantang secara intelektual dan kenikmatan lingkungan kerja - termasuk hubungan yang baik dengan rekan kerja - yang paling penting, masing-masing 38 dan 19 persen. Jadwal kerja yang fleksibel penting untuk 12 persen kelompok, sementara hanya 8 persen yang tetap bekerja karena gajinya. Dalam survei serupa yang dilaporkan pada bulan yang sama di Jaringan Pencarian, hanya 13 persen insinyur jaringan mengatakan gaji itu penting, dan hanya 11 persen yang akan berganti pekerjaan untuk kenaikan gaji.
$config[code] not foundSektor Sains
Dalam dunia sains, edisi Agustus 2012 Nature melaporkan bahwa sebagian besar ilmuwan terlibat dengan pekerjaan mereka dan senang dengan penelitian mereka tetapi tidak nyaman dengan apa yang ada di depan. Sekitar 44 persen pria dan 43 persen wanita melaporkan resesi global berdampak negatif pada kepuasan kerja mereka. Namun, hampir 70 persen ilmuwan di AS melaporkan puas dengan pekerjaan mereka. Ilmuwan senior, yang lebih cenderung mencapai masa jabatan, secara keseluruhan lebih puas daripada ilmuwan yang lebih muda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUang Tidak Bisa Membeli Kebahagiaan
Kepuasan kerja adalah salah satu faktor dalam kepuasan hidup secara keseluruhan, yang meliputi kesejahteraan emosional dan evaluasi kehidupan - pemikiran orang tentang kehidupan mereka - menurut sebuah penelitian yang dilaporkan pada Agustus 2010 oleh National Academy of Sciences. Hingga titik tertentu, menurut penulis penelitian, uang dapat meningkatkan perasaan kesejahteraan emosional dan kepuasan hidup. Begitu penghasilan mencapai sekitar $ 75.000 per tahun, orang mungkin menilai kepuasan hidup mereka lebih tinggi ketika pendapatan meningkat, tetapi kesejahteraan emosional tidak berubah dengan meningkatnya pendapatan.
Penghasilan Itu Penting
Sebuah jajak pendapat Gallup pada Mei 2011 menemukan bahwa 87,5 persen pekerja Amerika mengalami kepuasan kerja, sedikit kurang dari 89,4 persen yang dilaporkan pada Februari 2008, sebelum resesi melanda. Krisis keuangan tampaknya memiliki efek menyeluruh, menurut Gallup, meskipun kebanyakan orang melaporkan secara positif tentang faktor-faktor seperti kemampuan untuk menggunakan kekuatan mereka di tempat kerja setiap hari dan memiliki lingkungan kerja yang amanah dan terbuka. Kelompok minoritas ras dan mereka yang berpendidikan lebih rendah cenderung melaporkan ketidakpuasan kerja. Orang muda juga kurang puas dibandingkan orang tua.Penghasilan memiliki dampak yang signifikan - 82,1 persen dari mereka yang berpenghasilan kurang dari $ 36.000 tidak bahagia dalam pekerjaan mereka, sementara 91,9 persen dari mereka yang berpenghasilan $ 90.000 atau lebih senang dalam pekerjaan mereka.
