Banyak langkah yang diambil untuk membantu majikan memastikan Anda paling cocok untuk pekerjaan itu, termasuk pengecekan referensi. Memanggil referensi Anda biasanya merupakan langkah terakhir sebelum tawaran kerja diperpanjang. Pada titik ini, manajer perekrutan telah mempersempitnya menjadi beberapa kandidat dan memeriksa referensi membantu menentukan siapa yang mendapatkan penawaran. Beberapa majikan memeriksa referensi sebelum proses wawancara untuk menghilangkan kandidat, tetapi ini jarang terjadi, lapor "Forbes." Pengusaha biasanya meminta referensi untuk informasi tertentu untuk membuat keputusan akhir mereka.
$config[code] not foundTugas pekerjaan
Salah satu alasan rujukan diperiksa adalah untuk membantu pemberi kerja memverifikasi tugas-tugas pekerjaan yang Anda tunjukkan pada resume Anda dan selama wawancara. Misalnya, jika Anda menunjukkan posisi terakhir Anda adalah manajer pemasaran dan Anda berkata Anda memimpin tim yang terdiri dari lima anggota staf untuk memasarkan lini pakaian terlaris perusahaan, seorang pemberi kerja perlu memverifikasi bahwa Anda memegang gelar ini, bahwa Anda berada dalam posisi kepemimpinan, dan bahwa Anda melakukan apa yang Anda katakan, dan bukan sesuatu yang lain.
Pengalaman
Memeriksa pengalaman adalah mencari tahu tipe karyawan seperti apa Anda. Misalnya, seorang majikan dapat mengajukan referensi kepada Anda pertanyaan yang berkaitan dengan etika dan sikap kerja Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat memberikan wawasan tentang apakah Anda adalah seseorang yang bekerja dengan baik dengan orang lain atau jika Anda selalu bertentangan dengan orang lain, dan jika Anda bertanggung jawab, seperti tiba untuk bekerja tepat waktu dan menyelesaikan tugas Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekuatan dan kelemahan
Majikan yang meminta referensi tentang kekuatan dan kelemahan Anda dapat membantu menjelaskan jenis prestasi yang mungkin Anda raih dengan atasan Anda sebelumnya dan bagaimana Anda menangani kemunduran. Ini memberikan wawasan manajer perekrutan yang mungkin secara langsung mempengaruhi keputusannya untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda. Jika Anda melamar pekerjaan yang membutuhkan keterampilan kepemimpinan dan referensi Anda menunjukkan bahwa salah satu kekuatan Anda adalah kemampuan Anda untuk memimpin dan mengelola, itu lebih lanjut mendukung posisi Anda sebagai salah satu kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Tanggal Pekerjaan
Tanggal kerja Anda adalah titik kritis tinjauan untuk manajer perekrutan. Tanggal-tanggal ini diverifikasi dengan pemberi kerja Anda sebelumnya untuk menegaskan bahwa pengalaman bertahun-tahun Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Berbohong tentang masa kerja bisa membuat Anda keluar dari pekerjaan. Memeriksa tanggal kerja juga dapat menjelaskan apakah Anda seorang hopper pekerjaan. Mempekerjakan manajer ingin tahu apakah Anda seorang kandidat yang bersedia bertahan untuk jangka panjang. Memegang serangkaian pekerjaan untuk waktu yang singkat dapat meningkatkan tanda bahaya untuk merekrut manajer.
