Anda mungkin menggunakan media sosial untuk memasarkan bisnis kecil Anda. Anda dapat menggunakannya dalam kehidupan pribadi Anda untuk tetap berhubungan dengan teman. Dan Anda mungkin mengandalkan media sosial untuk membangun koneksi bisnis.
Tetapi kecuali jika Anda juga menggunakan strategi perekrutan media sosial untuk mencari karyawan potensial, Anda bisa kehilangan beberapa kandidat pekerjaan yang fantastis - kandidat yang akan diambil oleh perusahaan besar.
$config[code] not foundMengapa Menggunakan Strategi Perekrutan Media Sosial?
Bersaing dengan Perusahaan yang Lebih Besar
Bisnis besar dan perekrut eksekutif beralih ke media sosial berbondong-bondong sebagai metode mencari kandidat pekerjaan yang berkualitas. Dua pertiga dari manajer sumber daya manusia dalam sebuah studi baru-baru ini oleh Society for Human Resource Management (SHRM) mengatakan organisasi mereka telah menemukan karyawan baru melalui media sosial dalam satu tahun terakhir.
Temukan Calon "Pasif"
Sebagian besar pemilik usaha kecil dapat membuktikan bahwa menemukan pekerja yang terampil dan berkualitas tampaknya semakin sulit. Banyak karyawan yang baik tidak aktif mencari pekerjaan baru (ini disebut kandidat pekerjaan "pasif"). Alih-alih mengarungi tumpukan resume yang tidak relevan, dan membatasi pencarian Anda untuk siapa pun yang memilih untuk melamar pekerjaan Anda, strategi merekrut media sosial memungkinkan Anda untuk secara aktif menemukan dan menjangkau orang-orang dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat yang Anda cari.
Terhubung dengan Karyawan Berkualitas Tinggi
Sebanyak 87 persen profesional SDM dalam survei SHRM mengatakan bahwa agak, atau sangat penting, bagi pencari kerja untuk memiliki kehadiran media sosial di LinkedIn. Hampir sebanyak (83 persen) percaya itu agak, atau sangat penting, bagi para kandidat untuk hadir di situs jejaring sosial asosiasi profesional atau industri. Karyawan yang paling cerdas cenderung menganggap kehadiran media sosial yang kuat sebagai bagian penting dari pengembangan karier mereka.
Situs media sosial mana yang paling cocok untuk mencari karyawan yang memenuhi syarat? Sementara LinkedIn adalah sumber utama karyawan baru, yang digunakan oleh 57 persen responden dalam survei SHRM, hampir sepertiga juga menemukan karyawan melalui situs jejaring sosial asosiasi profesional atau industri, dan 19 persen menemukan mereka melalui Facebook.
Saat melihat profil media sosial kandidat, ingatlah hal-hal ini di bawah ini.
Tips Strategi Perekrutan Media Sosial
Cari Profil Sosial Lengkap
Profil yang terkini, terperinci, dan menyeluruh biasanya mencerminkan sikap yang sama terhadap pekerjaan. Profil yang tidak lengkap, atau mereka yang pencapaian terakhirnya beberapa tahun yang lalu, mungkin mencerminkan seseorang yang tidak menjaga keterampilan mereka terkini.
Lihatlah Koneksi Mereka - Apakah Mereka Berharga?
Lebih banyak koneksi belum tentu lebih baik. Kandidat yang koneksinya lebih kecil jumlahnya, tetapi lebih terkait langsung dengan pekerjaan, industri, atau jalur karier mereka mungkin lebih fokus. Perhatikan juga jenis-jenis kelompok yang dilibatkan kandidat di media sosial, dan seberapa aktif mereka berkontribusi dalam kelompok-kelompok itu.
Periksa Rekomendasi mereka
Jumlah, variasi, dan kedalaman ulasan serta rekomendasi membantu memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kandidat potensial. Cari seseorang yang memiliki rekomendasi dari berbagai macam orang sepanjang karir mereka - tidak hanya dari satu pekerjaan.
Apakah Kehadiran Online Mereka Profesional?
Tujuh puluh tiga persen responden SDM dalam survei mengatakan bahwa penting bagi konten media sosial publik untuk menjadi profesional.
Jalankan Pemeriksaan Latar Belakang
Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, ingat bahwa media sosial juga dapat digunakan untuk membuat profil palsu. Jangan hanya mengandalkan informasi di profil media sosial atau resume LinkedIn. Selalu lakukan pemeriksaan latar belakang (jika relevan dengan posisi) dan hubungi referensi kandidat pekerjaan sebelum mengambil keputusan.
Menyewa Gambar melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
