Dokter pernah pergi ke praktik swasta atau bergabung dengan sekelompok dokter lain, tetapi di lingkungan perawatan kesehatan modern, dengan peraturan yang semakin meningkat dan penggantian yang menyusut, jauh lebih umum bagi dokter untuk menjadi karyawan kelompok medis besar atau rumah sakit, menurut Asosiasi Medis Texas (TMA). Dokter yang dipekerjakan harus melakukan negosiasi gaji, yang dapat memengaruhi gaji mereka.
$config[code] not foundApa yang Mempengaruhi Gaji
Kompensasi dokter dapat bervariasi berdasarkan pada spesialisasi, jenis kelamin, wilayah geografis dan perusahaan, menurut "Becker’s Hospital Review." Dalam anestesiologi, misalnya, tawaran gaji pokok pada tahun 2011 berkisar antara $ 290.000 hingga $ 475.000 per tahun. Ahli anestesi yang bekerja di rumah sakit menghasilkan $ 325.000. Gaji rata-rata untuk wanita adalah $ 260.000 dan untuk pria, $ 324.000. Tawaran gaji pokok untuk internis berkisar antara $ 130.000 hingga $ 285.000 dan untuk ahli bedah ortopedi, dari $ 300.000 hingga $ 700.000. Internis perempuan memperoleh $ 149.000 pada tahun 2011, dan pria menghasilkan $ 175.000. Northeast adalah wilayah dengan gaji terendah untuk internis dan ahli bedah ortopedi, sedangkan Barat adalah wilayah dengan gaji terendah untuk ahli anestesi.
Gaji vs. Kompensasi
Kompensasi dokter dapat berupa gaji tetap, pengaturan di mana mereka dikompensasi untuk produktivitas, atau kombinasi dari keduanya. Beberapa dokter juga berhak menerima bonus jika memenuhi kualitas atau target lainnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kompensasi akhir, jadi dokter harus memahami berbagai komponen rencana gaji. Sebagai contoh, kompensasi mungkin didasarkan pada persentase koleksi, sehingga dokter harus memastikan pasien ditugaskan secara adil ketika menegosiasikan perjanjian kerja, menurut TMA.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengawasan Berarti Kerja Ekstra
Dokter sering mengawasi profesional perawatan kesehatan lainnya, seperti praktisi perawat dan asisten dokter. Waktu untuk pengawasan ditentukan dari waktu dokter harus menemui pasien - kunjungan yang dapat ditagihnya. Karena ia memberikan layanan kepada rumah sakit dengan mengawasi orang lain, yang berarti rumah sakit dapat menagih lebih banyak pasien, dokter harus memastikan ia mendapat kompensasi untuk pekerjaan tambahan. Sebelum melakukan negosiasi gaji, TMA merekomendasikan dokter meninjau penelitian dan survei untuk menentukan apa yang adil bagi karyawan dan pemberi kerja.
Masalah untuk Wanita
Dokter wanita sering berpenghasilan lebih rendah dari rekan-rekan mereka, menurut sebuah artikel pada Juli 2012 di “Journal of American Medical Association.” Perbedaan gaji bisa signifikan - sebanyak $ 13.000 per tahun - bahkan ketika pria dan wanita memasuki spesialisasi yang sama. Dalam artikel Juli 2012 di “A.S. News Education, ”penulis artikel merekomendasikan wanita bernegosiasi berdasarkan kinerja, meneliti calon majikan dengan hati-hati untuk menentukan apa yang diperoleh dokter lain, berlatih memperkuat teknik negosiasi, dan menunjukkan penghargaan mereka atau indikator lain dari kinerja yang baik.
