Keragaman di tempat kerja menyatukan berbagai kelompok orang dengan cara yang memanfaatkan bakat individu secara terbaik. Tempat kerja yang beragam membuat semua karyawan merasa dilibatkan dan disambut, tanpa memandang jenis kelamin, ras, orientasi seksual, kelas pendapatan, pendidikan atau agama. Kesiapan keragaman perusahaan Anda adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan tenaga kerja yang lebih beragam. Jika perusahaan Anda tidak terbuka terhadap keragaman, inisiatif apa pun yang ingin Anda lakukan mungkin gagal. Dengan mencatat kesiapan keragaman perusahaan Anda, Anda dapat meletakkan kerangka kerja untuk tempat kerja yang beragam sebelum Anda terjun ke pelatihan dan perubahan kebijakan lainnya.
$config[code] not foundUmpan Balik Karyawan
Sirkulasikan jajak pendapat, daftar periksa, dan survei untuk mengungkapkan bagaimana perasaan karyawan Anda tentang budaya keragaman yang ada di tempat kerja Anda dan perasaan inklusi secara umum. Misalnya, tanyakan kepada karyawan apakah mereka merasa diterima dan bagaimana mereka memandang posisi majikan saat ini dan kebijakan tentang keanekaragaman. Pertahankan tanggapan anonim untuk mendorong kejujuran total sehingga Anda dapat secara akurat mengevaluasi budaya keragaman perusahaan Anda. Gunakan hasil untuk mengidentifikasi di mana perusahaan Anda berhasil dan apa yang perlu Anda perbaiki.
Studi Fokus Kelompok
Lakukan diskusi kelompok terarah di tempat kerja Anda mengenai keanekaragaman. Anda dapat membuat grup fokus untuk karyawan atau pelanggan reguler atau klien. Dengan mengamati interaksi alami dan mengajukan pertanyaan yang menghasilkan jawaban jujur tentang keragaman dan cara kerja perusahaan Anda, Anda akan memperoleh lebih banyak wawasan tentang di mana perusahaan Anda berada. Pertimbangkan untuk mengatur ahli keanekaragaman untuk memimpin kelompok fokus Anda. Orang luar yang terlatih dalam studi keragaman dapat lebih menganalisis informasi dari peserta diskusi kelompok terarah dan memberi Anda umpan balik berdasarkan pengamatan mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRiwayat Keluhan
Keluhan yang dibuat oleh karyawan yang menandakan masalah dengan budaya keanekaragaman dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar dari area spesifik yang lemah. Misalnya, jika departemen sumber daya manusia Anda memiliki sejumlah keluhan dari karyawan satu kelompok - misalnya, perempuan - Anda sekarang tahu budaya tempat kerja Anda tidak bergerak maju ketika menyangkut karyawan perempuan. Tinjau keluhan dan laporan internal yang dibuat kepada badan-badan pemerintah - seperti Komisi Kesempatan Kerja Setara - selama satu atau dua tahun terakhir untuk melihat apa yang salah dilakukan organisasi Anda dan seberapa dalam masalah berjalan.
Tinjau Kebijakan
Kebijakan internal Anda, seperti praktik perekrutan dan promosi Anda, mungkin tidak mempromosikan keragaman. Lihatlah prosedur internal Anda untuk menentukan apakah praktik tersebut mendorong tenaga kerja yang beragam. Misalnya, periksa bagaimana departemen perekrutan Anda mengiklankan dan memeriksa calon pekerjaan. Tanyakan pada diri Anda apakah mereka menjangkau beragam kelompok pencari kerja atau tampaknya hanya menjangkau kandidat dari kelompok tertentu. Anda harus mengatasi praktik internal yang tidak mempromosikan keragaman jika Anda ingin karyawan Anda merangkul tempat kerja yang lebih beragam.
