Ketika Anda merencanakan jadwal pelatihan karyawan Anda, Anda dihadapkan dengan berbagai pilihan - di tempat atau di luar lokasi, pelatihan profesional atau sumber daya internal, instruksi kelas formal atau pelatihan di tempat kerja. Sementara beberapa pelatihan - kesadaran pelecehan seksual, misalnya - membutuhkan struktur formal untuk memenuhi persyaratan hukum, pelatihan peningkatan pekerjaan dapat ditangani sesuai kebijaksanaan Anda. Apakah Anda sedang melatih karyawan baru atau karyawan jangka panjang, pelatihan di tempat kerja menawarkan keuntungan yang berbeda.
$config[code] not foundKebutuhan Pelatihan
Pelatihan yang sedang berlangsung adalah persyaratan di tempat kerja hari ini. Baik karyawan baru maupun karyawan yang dipindahkan ke posisi baru mendapat manfaat dari pelatihan di tempat kerja, dan hampir semua orang membutuhkan pelatihan untuk mengikuti perkembangan pasar dan teknologi. Ada manfaat menggunakan karyawan dan penyelia untuk menangani persyaratan pelatihan. Pelatih luar mungkin berpengetahuan luas dan lebih disukai dalam beberapa kasus, tetapi mereka tidak akan terbiasa dengan praktik dan budaya perusahaan Anda. Namun, tidak semua karyawan adalah instruktur yang terampil. Ketika Anda mengetuk karyawan Anda untuk menangani pelatihan di tempat kerja, pastikan mereka memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu. Kemahiran dalam melakukan apa yang mereka lakukan tidak selalu berarti mereka dapat membagikan pengetahuan itu dengan peserta pelatihan mereka.
Opsi Pelatihan
Pelatihan di tempat kerja dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik peserta pelatihan individu - Anda memilih metode yang tepat untuk orang tersebut. Seorang peserta pelatihan dapat diberikan kesempatan untuk membayangi karyawan senior dan mendapat manfaat dari mengamati praktik karyawan tersebut. Mentoring memasangkan seorang karyawan junior dengan yang lebih berpengalaman yang memandu tugasnya melalui proses pembelajaran. Mentor memiliki hubungan yang lebih tahan lama dan juga dapat membantu mentee-nya dengan berbagai aspek praktik pembelajaran perusahaan. Seorang pelatih, seperti rekan olahraganya, mengamati kinerja peserta pelatihan dan memberinya umpan balik, mengarahkannya dalam praktik yang diinginkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat Majikan
Pelatihan di tempat kerja adalah cara yang paling hemat biaya untuk membawa kinerja karyawan ke standar yang Anda inginkan. Anda tidak perlu membayar ekstra untuk seorang pelatih - ia sudah masuk daftar gaji. Peserta pelatihan produktif saat ia dilatih. Menggunakan karyawan dan penyelia untuk memberikan pelatihan memberi Anda kesempatan untuk memberikan pelatihan yang berkualitas lebih tinggi, karena Anda dapat memilih pelatih dengan kualifikasi terbaik - mereka yang memiliki keterampilan pengetahuan dan pelatihan. Pelatihan di tempat kerja adalah cara yang efektif untuk mempercepat perekrutan baru, yang membantu keuntungan Anda.
Keuntungan karyawan
Untuk karyawan baru atau satu transisi dalam organisasi, pelatihan di tempat kerja menawarkan manfaat lebih dari sekadar prosedur pembelajaran. Pelatihan di luar lokasi dapat mengisolasi karyawan dari tim dan menghambat kemampuannya untuk menerapkan apa yang dia pelajari di lingkungan kerja. Bekerja sambil belajar akan membuatnya tetap produktif ketika ia berasimilasi ke dalam posisi barunya. Karena dia bekerja dan berlatih dengan teman-temannya, akan lebih mudah baginya untuk diterima sebagai anggota tim.
