Bonus adalah alat penting yang dapat digunakan perusahaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Jika seorang karyawan melampaui deskripsi pekerjaannya, perusahaan dapat mengenali fakta itu dengan memberinya sedikit uang tambahan. Bisnis sering menggunakan bonus untuk berterima kasih kepada anggota staf ketika keuntungan memenuhi atau melampaui harapan, tetapi bonus juga dapat diperoleh melalui kinerja luar biasa, terlepas dari apakah itu secara langsung menghasilkan uang untuk perusahaan.
$config[code] not foundPersiapan
Tuliskan mengapa Anda berhak mendapat bonus. Pikirkan tentang kinerja Anda di tempat kerja dan apakah itu jelas menghasilkan lebih banyak pendapatan atau membantu majikan Anda dengan cara lain. Ini akan menjadi dasar negosiasi Anda.
Daftarkan keberhasilan dan pencapaian Anda. Mungkin Anda menutup kesepakatan penjualan yang menghasilkan banyak uang bagi perusahaan atau melakukan tugas yang tidak diinginkan orang lain, seperti berurusan dengan klien yang sangat sulit. Faktor apakah Anda telah dibayar untuk pencapaian Anda melalui komisi atau cara lain - jangan minta dibayar dua kali untuk pencapaian yang sama.
Hitung berapa banyak uang yang seharusnya ada dalam bonus. Jika Anda berpendapat bahwa Anda pantas mendapatkan bonus karena pendapatan yang Anda hasilkan, Anda harus memberikan angka dolar. Bonus harus berupa persentase dari pendapatan yang Anda hasilkan untuk perusahaan - 10 persen biasanya masuk akal. Jika Anda menegosiasikan bonus karena alasan selain pendapatan, tentukan jumlah dolar yang Anda inginkan. Itu mungkin sama dengan jumlah lembur yang Anda kerjakan atau tanggung jawab kepemimpinan yang Anda tanggung saat mengisi bos Anda. Bonus semacam itu harus berupa jumlah tetap yang dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan Anda. Misalnya, Anda dapat meminta bonus $ 5.000 jika gaji tahunan Anda adalah $ 50.000 dan Anda anggap tepat 10 persen.
Praktikkan argumen Anda pada teman atau rekan kerja sebelum bertemu dengan manajer Anda. Kerjakan di semua poin yang ingin Anda sampaikan. Pertahankan nada suara Anda tetap ramah dan hindari terdengar defensif atau tidak dihargai. Jika Anda berbicara dengan penyelia Anda dengan tenang dan profesional, dia akan lebih cenderung mendengarkan argumen Anda.
Perundingan
Jadwalkan pertemuan tatap muka dengan manajer atau supervisor Anda. Ini akan memungkinkan komunikasi yang jelas - email dan pesan suara mudah disalahpahami dan sering gagal mencapai nada yang Anda coba. Duduk bersama memungkinkan Anda melihat bahasa tubuh atasan Anda selama negosiasi dan membantu mencegah miskomunikasi.
Jelaskan semua prestasi dan kesuksesan Anda untuk bos Anda. Ingatkan dia betapa Anda berkontribusi pada perusahaan. Mintalah masukan tentang kesuksesan terbesar Anda - dia mungkin mengingat sesuatu yang Anda abaikan. Mungkin yang paling penting, santai selama negosiasi - menyoroti prestasi Anda adalah usaha yang bermanfaat apakah Anda mendapatkan bonus atau tidak.
Nyatakan bahwa Anda merasa pantas mendapatkan bonus karena semua kerja keras dan prestasi Anda.Tunjukkan kepada bos Anda angka-angka yang Anda tulis untuk menunjukkan dengan tepat jumlah pendapatan yang Anda dapatkan dari perusahaan dengan melampaui dan melampaui, atau paparkan dampak yang kurang terlihat dari upaya Anda - mungkin klien yang sulit menemukan rasa hormat baru terhadap perusahaan karena Anda meluangkan waktu untuk mendengarkan kekhawatirannya.
Negosiasi. Bersedialah untuk berkompromi jika manajer Anda mengatakan dia tidak bisa memberikan semua yang Anda minta atau tidak bisa memberi imbalan secara moneter, tetapi dapat memberi Anda waktu liburan tambahan atau kantor dan jabatan baru. Tujuannya adalah untuk mendapatkan sebanyak mungkin dari negosiasi, tetapi kadang-kadang cara terbaik untuk melakukan itu adalah dengan menjadi fleksibel dan tidak membuat tuntutan semua atau tidak sama sekali. Mungkin Anda akan mendapatkan setengah dari bonus yang Anda harapkan - itu masih lebih dari yang Anda miliki sebelum Anda bertanya.
