Coca-Cola adalah merek internasional besar yang memiliki lebih dari 700.000 karyawan. Perusahaan memiliki praktik yang sangat spesifik untuk memastikan bahwa karyawan termotivasi untuk melakukan yang terbaik dan merasa memiliki peran penting di masa depan perusahaan.
Komunikasi yang Mengarah pada Hasil
Ketika karyawan Coca-Cola ditanyai pendapat mereka, mereka tahu bahwa seseorang mendengarkan; Coca-Cola mengembangkan pernyataan misi dan nilai-nilai inti di seputar input karyawan. Setiap tahun, ia mendistribusikan Survei Pegawai Global, mencari wawasan karyawan tentang bagaimana perusahaan dijalankan dan bagaimana hal-hal dapat ditingkatkan. Survei ini lebih dari sekedar bentuk pena dan kertas. Biasanya datang dalam bentuk situs web atau blog pribadi, terbuka untuk jangka waktu terbatas, di mana karyawan dapat merespons dan menawarkan ide dan kritik pada manajemen dan mata pelajaran lainnya. Coca-Cola melacak respons dan menghasilkan peningkatan dari tahun ke tahun.
$config[code] not foundPelatihan dan Pendampingan
Memberi karyawan kesempatan untuk tumbuh dalam keterampilan mereka dan dilatih untuk melakukan lebih banyak lagi adalah fokus besar di Coca-Cola. Perusahaan menawarkan sejumlah program pengembangan untuk mendorong dan memotivasi karyawan.Kinerja Puncak menawarkan peluang berkelanjutan untuk penghargaan karyawan; forum pengembangan menawarkan kesempatan mengajar; dan pengembangan fungsional memungkinkan karyawan membangun keterampilan kerja untuk area fokus mereka. Coca-Cola University adalah lingkungan pengajaran online untuk karyawan. Selain itu, karyawan diberikan tugas jangka pendek yang memberi mereka kesempatan untuk bekerja di bidang yang berbeda dari bidang mereka sendiri, apakah itu departemen yang berbeda atau negara yang berbeda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenghargaan keuangan
Coca-Cola juga menawarkan hadiah finansial untuk memotivasi karyawan agar mencapai puncak yang lebih besar. Kompensasi kompetitif. Setiap tahun, karyawan memiliki ulasan kinerja yang memberi mereka kesempatan untuk menerima kenaikan pangkat. Program Tag Merah Coca-Cola memberikan penghargaan kepada karyawan dengan perjalanan dan barang dagangan sebagai cara untuk mengenali kinerja yang luar biasa. Karyawan juga mendapatkan penggantian biaya kuliah, dan anak-anak mereka dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan dana beasiswa. Diskon mobil, parkir gratis, dan program diskon karyawan juga ditawarkan.
Lingkungan yang memberi energi
Coca-Cola juga berusaha untuk menawarkan lingkungan yang memberi energi yang akan memotivasi karyawan setiap hari. Di lokasi, karyawan memiliki akses ke kafetaria, dry cleaning, credit union, toko, dan parkir gratis. Situs kerja Coca-Cola yang berbeda menawarkan fasilitas yang berbeda. Di Inggris, markas Coca-Cola mencakup minuman dan buah gratis, jam-jam khusus selama musim panas dan gym di tempat.
