Apakah tingkat pekerjaan nasional tinggi atau rendah, karyawan terus-menerus datang dan pergi - artinya pengusaha terus-menerus membutuhkan karyawan baru yang baik. Jika organisasi Anda memiliki akses ke pencari kerja, menyelenggarakan pekan kerja adalah salah satu cara untuk merekrut mereka. Dalam merencanakan bursa kerja, berikan diri Anda setidaknya beberapa bulan untuk menyelesaikan logistik.
Diskusikan detailnya dengan tim kepemimpinan Anda. Setuju pada tanggal di mana tidak ada peristiwa besar lainnya yang terjadi dalam organisasi Anda.Diskusikan berapa banyak pencari kerja yang Anda harapkan selama acara dan jumlah pengusaha yang perlu Anda hadiri. Tentukan lokasi untuk acara tersebut, berdasarkan ketersediaan ruang konferensi atau konvensi di dalam gedung Anda. Jika organisasi Anda tidak memiliki ruang, pesan ruang di pusat konvensi lokal, pusat konferensi hotel atau fasilitas besar lainnya. Diskusikan sumber daya mana yang ingin Anda sediakan di pameran. Anda dapat memutuskan untuk memberikan kepada para majikan yang hadir dengan stan untuk bertemu dengan calon karyawan serta menawarkan kuliah atau makan siang formal, dengan diskusi tentang topik tertentu.
$config[code] not foundBuat lembar informasi untuk pengusaha yang mengambil bagian dalam bursa kerja. Termasuk informasi tentang biaya ruang stan dan peluang bagi pembicara. Berikan informasi tentang ekspektasi yang dihadiri dan demografi yang diwakili. Misalnya, jika Anda adalah perwakilan dari sebuah perguruan tinggi kecil, Anda dapat memberi tahu perusahaan tentang tingkat paling umum yang dikejar siswa, bersama dengan rentang usia mereka. Juga sertakan informasi tentang tenggat waktu pendaftaran. Simpan lembar informasi dalam format PDF sehingga dapat dikirim melalui email ke perusahaan. Posting informasi di situs web perusahaan Anda juga.
Hubungi jaringan perwakilan perusahaan Anda untuk mengundang mereka secara pribadi ke bursa kerja Anda. Hubungi penasihat karir Anda atau perwakilan sumber daya manusia dan minta mereka untuk berbagi informasi dengan pemberi kerja atau perekrut dengan siapa mereka bekerja.
Buat brosur tentang pameran karier untuk dibagikan kepada publik. Sertakan informasi tentang majikan yang dijadwalkan hadir, tanggal, waktu, dan lokasi bursa kerja. Berikan arahan sehingga orang dapat menemukannya. Email selebaran kepada orang-orang di daftar calon peserta Anda. Kirim salinan brosur ke outlet media lokal dan cetak salinan untuk diposting di papan buletin komunitas.
Kelola logistik dari bursa kerja. Pesan makanan dan minuman.. Sewa meja, kursi, panggung atau peralatan audio yang dibutuhkan. Beli tag nama untuk diberikan kepada individu peserta. Diskusikan rincian pameran dengan staf Anda, jelaskan apa yang harus dilakukan oleh setiap orang dan lamanya waktu yang mereka harapkan di bursa kerja. Kembangkan proses untuk berkomunikasi dengan anggota staf selama pameran, seperti menggunakan radio dua arah atau pesan teks.
Tip
Setelah pameran, adakan pertemuan dengan tim Anda untuk membahas apa yang berjalan dengan baik dan apa yang dapat Anda tingkatkan di waktu berikutnya.
