Bisnis berkembang, dan apa yang dulu diperlukan untuk memenuhi kebutuhan majikan juga melakukannya. Tidak masuk akal secara bisnis untuk mempertahankan status quo jika status quo tidak lagi relevan, efisien atau efektif - dan jangan lupa untung. Jadi, seorang majikan harus melakukan perubahan pada stafnya. Beberapa dari perubahan ini melibatkan karyawan baru, tetapi yang lain pasti akan memengaruhi deskripsi pekerjaan Anda. Jangan khawatir; itu cukup umum.
$config[code] not foundMeminta Penambahan
Melakukan hanya apa yang diharapkan dari Anda tidak pernah merupakan cara yang baik untuk maju. Jenis sikap ini adalah salah satu cara tercepat untuk kehilangan dukungan atasan Anda. Tapi sebagai karyawan yang baik, Anda mungkin mau mengambil tanggung jawab tambahan. Ketika Anda melakukannya, posisi Anda di perusahaan pasti berubah, dan hal yang sama harus dilakukan dengan deskripsi pekerjaan Anda. Meminta agar tugas yang ditambahkan ke peran Anda ditambahkan ke deskripsi pekerjaan Anda. Secara tertulis, daftarkan semua yang telah ditambahkan ke piring Anda dan kirim salinannya ke atasan Anda, minta dia untuk mengunjungi kembali apa yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda saat ini. Jika seorang majikan meminta Anda bertanggung jawab atas tugas-tugas ini, kredit harus dibayar, dan uraian tugas baru dapat memberikan dasar untuk menetapkan tujuan, meninjau kinerja Anda, dan menghasilkan lebih banyak uang.
Meminta Perubahan
Selama karier, Anda akan kesulitan untuk tidak mengembangkan keterampilan baru. Jika Anda tidak membuat siapa pun menyadari kompetensi baru ini, mereka dapat dengan mudah diketahui, dan Anda bisa merasa kurang dimanfaatkan. Anda juga dapat kehilangan kesempatan untuk promosi. Jelaskan dalam surat kepada atasan Anda apa tugas atau tanggung jawab yang ingin Anda tambahkan ke uraian pekerjaan Anda, dan lalu mengapa Anda paling cocok dengan tugas itu dan bagaimana itu akan menguntungkan perusahaan. Pertimbangkan untuk memasukkan resume yang diperbarui - menyoroti keterampilan baru atau prestasi profesional Anda - dengan permintaan untuk membantu mendukung kasus Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenindaklanjuti Perubahan
Adalah hak majikan untuk mengubah uraian pekerjaan, tetapi percakapan harus dilakukan sebelum terjadi - "sebelum" menjadi kata yang digunakan. Semoga, Anda dan bos Anda telah duduk untuk mengklarifikasi apa yang diharapkan dari Anda ke depan untuk memastikan Anda berdua di halaman yang sama. Setelah pertemuan, kirim dia surat untuk merekam ulang diskusi. Masukkan apa yang akan ditambahkan ke tanggung jawab Anda, ketika Anda mengambil alih tanggung jawab ini dan jika ada perubahan dalam prioritas semua tugas lainnya. Anda juga harus memasukkan perincian tentang garis waktu, harapan, dan pengawasan yang terkait dengan tugas-tugas baru.
Kekhawatiran menyuarakan
Jika setelah diskusi Anda memiliki masalah, Anda mungkin perlu menuliskannya. Manajer tidak selalu tahu bagaimana perubahan ini memengaruhi tenaga kerja hingga perubahan telah dibuat. Terserah Anda untuk membawanya ke perhatian mereka. Misalnya, tugas tambahan dapat mengganggu tanggung jawab utama pekerjaan Anda. Atau tugas-tugas baru mungkin di luar apa yang "biasanya" diharapkan dari seseorang di posisi Anda. Jelaskan bagaimana dan mengapa tugas-tugas baru ini dapat memengaruhi kinerja pekerjaan Anda, khususnya seputar tanggung jawab utama dari peran Anda saat ini. Mungkin tidak ada cukup waktu dalam sehari untuk menyelesaikan semuanya. Mungkin orang lain di perusahaan sudah melakukan sesuatu yang mirip dengan tugas baru dan akan lebih cocok untuk tugas tambahan. Beri tahu atasan Anda sesegera mungkin atau Anda akan bertanggung jawab. Uji tuntas Anda dapat membuat manajer Anda mengambil beberapa tugas dan tanggung jawab tambahan dari piring Anda.
Mengajukan Pengunduran Diri
Jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan atau tidak menemukan perubahannya dapat diterima, Anda dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam surat pengunduran diri Anda, jelaskan bagaimana perubahan dalam uraian pekerjaan telah menyebabkan keputusan Anda. Tetap positif dan tidak menuduh. Anda tidak ingin membakar jembatan apa pun yang nantinya dapat Anda gunakan untuk memajukan karier Anda.
