Buku-buku yang berfokus pada karier dan sumber daya online membekali Anda dengan teknik untuk berlatih pada hari-hari menjelang wawancara Anda. Namun, bahkan saran wawancara pekerjaan dan industri yang paling spesifik tidak dapat membantu Anda mempersiapkan pertanyaan yang khusus untuk keahlian dan prestasi Anda. Memberi perekrut atau manajer perekrutan respons yang efektif terhadap pertanyaan tentang kualifikasi unik Anda terletak pada kemampuan Anda untuk menyoroti bidang-bidang, sudut dan celah-celah latar belakang profesional Anda yang Anda yakini memiliki sedikit orang. Untuk menggunakan analogi olahraga, anggap diri Anda sebagai quarterback yang sedang mewawancarai pelatih kepala. Apa yang Anda katakan untuk meyakinkannya bahwa Anda akan membawa tim ke Super Bowl?
$config[code] not foundProses
Banyak pengusaha melakukan penyaringan telepon awal untuk menghilangkan pelamar yang tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Posting pekerjaan umumnya mencakup kualifikasi yang disyaratkan dan kualifikasi yang disukai. Pelamar yang tidak memiliki kualifikasi yang dibutuhkan biasanya tidak akan melakukan cut pertama dan tidak akan diundang untuk wawancara tatap muka dengan manajer perekrutan. Pelamar yang berhasil memiliki persyaratan dasar dan pelamar yang memiliki semua dasar-dasarnya dan beberapa yang disukai cenderung berada di puncak tumpukan resume. Kemungkinan Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk membicarakan betapa luar biasanya kualifikasi Anda sampai Anda bertemu manajer perekrutan secara langsung.
Wawancara langsung
Secara umum, wawancara pendahuluan singkat. Mereka tidak menyelidiki bidang khusus keahlian atau latar belakang profesional Anda - yang disimpan untuk wawancara tatap muka. Wawancara tatap muka adalah tempat terbaik untuk mendiskusikan kualifikasi Anda karena Anda dan pewawancara mendapat manfaat dari isyarat nonverbal, intonasi, dan infleksi yang membantu Anda berkomunikasi dengan cara yang jauh lebih persuasif daripada yang mungkin terjadi dalam percakapan telepon. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tajam tentang kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda kontribusikan kepada organisasi selama wawancara tatap muka pertama dan berikutnya.
Kompetensi inti
Setiap orang memiliki kompetensi inti. Aman untuk mengasumsikan bahwa hampir setiap kandidat yang bertemu dengan manajer perekrutan memiliki beberapa kompetensi inti, seperti keterampilan komunikasi, kemampuan organisasi, dan keterampilan membangun hubungan. Kompetensi inti Anda memungkinkan Anda untuk melakukan fungsi pekerjaan Anda, dan karenanya, tidak unik. Ketika Anda ditanya tentang kualifikasi luar biasa yang Anda miliki, uraikan kompetensi inti Anda yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Juga, perluas hasil kompetensi inti Anda untuk menggambarkan bahwa kompetensi Anda sangat maju dan efektif. Misalnya, setiap orang memiliki keterampilan komunikasi, tetapi jika Anda mewawancarai perusahaan multinasional yang secara rutin mengirim pekerja berbasis AS untuk tugas ekspatriat, kemampuan Anda untuk berkomunikasi dalam beberapa bahasa adalah keunikan yang memisahkan Anda dari kandidat lain yang bersaing untuk mendapatkan posisi itu.
Kuantitatif
Menyajikan kualifikasi Anda secara kuantitatif adalah apa yang dipahami oleh banyak pengusaha karena ini menunjuk pada pemahaman Anda tentang garis bawah. Pengusaha memilih kandidat yang dapat meningkatkan profitabilitas perusahaan. Karenanya, menggunakan angka, persentase, dan tarif untuk menggambarkan kualifikasi Anda adalah pendekatan dua arah yang unik untuk jawaban persuasif. Tunjukkan kualifikasi Anda dan lakukan dengan cara yang berarti pertumbuhan atau penghematan pendapatan. Misalnya, manajer sumber daya manusia tidak memimpin departemen penghasil pendapatan, tetapi jika Anda telah mencapai penghematan yang signifikan dalam ruang sumber daya manusia, jelaskan dalam wawancara Anda. Anda dapat mengatakan, "Dengan menganalisis opsi dan pengembalian investasi dalam outsourcing alih-alih bergabung dengan organisasi pengusaha profesional, saya menyelamatkan perusahaan lebih dari 25 persen selama lima kuartal berturut-turut.
Persiapan
Buat daftar kualifikasi yang Anda tawarkan dan tambahkan faktor-faktor yang membedakan Anda dari kandidat biasa. Latih jawaban Anda bersama dengan pertanyaan wawancara biasa. Memiliki tiga hingga lima contoh konkret dan spesifik untuk diberikan kepada pewawancara. Dari tanggapan yang dipikirkan dengan matang untuk pertanyaan, "Kualifikasi unik apa yang Anda bawa ke posisi ini?" pewawancara dapat merasakan bahwa Anda telah mempersiapkan dan mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan seperti ini dan bahwa Anda telah bersiap untuk mengedepankan yang terbaik. Kombinasi ini adalah apa yang dilakukan kandidat yang berhasil untuk mengesankan calon pemberi kerja.
